2023五一劳动节三薪是哪几天呢
2023五一劳动节三薪是哪几天呢？
2023劳动节三倍工资是5月1日，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023劳动节三薪日
只有五月一号一天。
三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班
工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动节中，只有五月一号当天加班的，才有三倍工资。因为五月一号才是法定的节假日。如果劳动者是在其他的休息日加班，且未安排补休的，则其他休息日一般会有双倍的工资。
2023五一加班工资怎么算?
5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
三倍工资计算公式
月工资标准÷21.75×300%
二倍工资计算公式
五一节放假几天?2023 月工资标准÷21.75×200%
注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一加班费收入是否要缴税?
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任
职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
加班费的计算是有严格的计算标准的，这些在劳动法中也是有明确规定的，因此，所有的加班费的计算大家也可以依据《劳动法》来，这也是职工的合法权益能够得到法律的有效保护。
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