第二组制订
具体分工 领队及撰写人： 张彬
讲解员 : 冯敏
信息搜集员 ： 贾荣耀 钱海丽 宋瑞栋 孟冬梅 冯甜甜田崇林 魏晶晶 唐鹏 郭爽 聂萌萌 胡明菊 张静 李东 娄亚男
报告构成
一 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》
二 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充
三 《统计表》信息分析
四 关于汉语言文学专业就业前景的调查分析
一 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》
二 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充
本小组的调查对象是聊城大学东昌学院零七级本科二班，该班由35名学生组成。根据现有的调查人信息及联系资源，本组调查成功31人（其中直接联系到本人者28人，未联系到本人间接得到部分信息者3人）,未成功4人，原因如下：
姓名 | 原因 |
xxx | 错误，其本班同学亦联系不上. |
xxx | 电话接通后不承认是本人. |
xxx | 所留联系信息不真实。 |
xxx | 从同学那里得到现用但不愿配合,QQ不回复。 |
以上是调查对象的基本情况。
根据要求，我们确定了一下几类调查内容，分别是 姓名 家乡 从业状态 从业单位 职务 工资状况 对现任工作看法 就业单位对学校看法 是否认为学校学习对现任工作有帮助。调查结果已经反映到了《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》中。由于格式与页面限制，涉及到调查对象态度的调查结果我们只摘取了关词。
三 《统计表》信息分析
下面我们就按照调查内容的先后顺序展开分析：
（一）从被调查者的家乡所在地与工作单位所在地的地域联系来看， 28名成功调查到者当中工作单位远离家乡占极少说（读研的除外)，跨省的只有一人.在本省和本地择业者较多。这就说明07本二的同学们对异地择业的难度有比较客观清醒的认识，在职业规划中对自身层次的参考比较准确.地域的远近与发展的空间大小之间没有成公式的必然联系,与收入的多少也没有明显的关联，但是同学们没有走出去,没有进入更为广阔的发展层面上，这确实也是个不争的事实。究其原因，我认为这和我们学校的层次状况是分不开的。作为全日制普通本科毕业生，毕业后的就业层次很大层度上取决于毕业院校在教育系统中的层次。
（二）从毕业去向这一项调查内容的结果来看，28名成功调查到者当中参加工作者21人，读研者5人,待业者2人。这一结果是值得欣喜的，我们可以明显得感受到高考失利后经过本院的培养07本二大多数同学毕业后都获得了自己的可接受的生活.他们有机会工作,开始进入社会的真正意义上的生活；他们有机会继续深造,以获得更广阔的发展空间与发展资源;就算待业者也在学历上有所收获。所以对于母校的态度，大多说人都是友善与感恩的.
（三）从就业构成上来看，同学们的职业属性也是很能反映我们的专业性质的。教师,公务员,公有制和非公有制企业职员以及自主创业者，其职业属性与我们所学专业的人才培养方向是基本一致的。所以认为所学专业对现任工作有帮助者占绝大多数。
（四）从工资情况来看，各位同学的工资都是与就业单位所在地区的经济发展层次想适应的，这是从地域上分析得出的结论。从职业属性与工资状况的关系来看，公有制企业职工工资较低,教师及公务员工资居中，非公有制企业及自主创业者工资较高。将教师及公务员作为工作类型选择优先项者所占比重最大,其他两项所占比重较小三种类型工作的从事者在人数构成上呈现出很有意思的纺锤状结构。看来同学们还是把稳定性放到了择业因素的首位.我认为这一点是务实的，也是可取的。
（五）从工作单位对学校的态度来看，情况是不太理想的。大部分工作单位认为学校不知名或者根本就没有概念,我认为学校的知名度在同学们择业过程中的帮助是不明显的。
（六）从毕业学生对学校的态度看，认为所学专业对现任工作有帮助的大概占到三分之二，没有回答意向与认为没有帮助的也不在少数。可见部分同学对学校是有成见的，说明学校在很多方面尤其是在人文与人性关怀上的工作还有待提高。
以上是根据调查结果分析所得的结论。
四 关于汉语言文学专业就业前景的调查分析
（一）当今社会大学毕业生的就业形势
中国是世界上人口最多的国家，且随着中国经济的快速发展，各行各业竞争日益激烈，对人才的需求也有了更高的标准，这毫无疑问的增加了人们的就业压力，尤其是刚刚走出校门的大学毕业生.经济社会发展的区域性失衡,使大学生逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西"的就业取向,由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题汉语言文学就业也日益严峻。
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