[摘 要] 随着普通高校本科生招生规模的扩大，大学毕业生的就业困难日渐突出，成为全社会普遍关注的话题。汉语言文学专业作为传统的资深老牌专业，就业形势不容乐观。本文以广西某独立学院为个案，对该专业毕业生的就业情况进行调查分析，提出改革人才培养模式的相关见解，为地方独立汉语言文学专业应用型人才的培养提供参考。
[关键词] 独立学院；汉语言文学；就业
[中图分类号] G648 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2018） 07-0036-02
近年来，大学毕业生的数量逐年递增，就业压力日趋加大，就业困难日渐突出，成为全社会普遍关注的一个问题。汉语言文学专业作为传统的资深老牌专业，就业形势不容乐观，面对此困境，地方独立学院应该密切关注社会的用人需求，积极探索应用型人才的培养模式，提升本专业学生的就业质量。本文以广西大学行健文理学院为个案，对独立学院汉语言
文学专业近些年来毕业生的就业情况进行调查回访，分析就业出现的一些问题，并提出相应改革人才培养方案的对策。
一 就业情况及分析
广西大学行健文理学院于2002年成立，2004年开始招收第一届汉语言文学专业学生，经过最近十几年的发展，汉语言文学专业已经达到一定的办学规模，现在已有2004级至2013级的十届毕业生共651人，在校生545人。课题组主要采用网络联系、实地走访、电话联系等多种途径，对行健文理学院汉语言文学专业毕业生的就业情况进行调查回访，本次调查对象为该专业2004～2013级的十届毕业生651人。
汉语言文学就业从调查结果来看，毕业生在进行职业选择时，受招生的生源地因素影响，总体上多元化，就业地域范围较为广泛：该专业主要以广西区内生源为主，区外的生源约占12%～15%，主要分散在东北三省、河南、河北、山东、江西、湖南、湖北、四川和陕西等地。基本上外省的学生毕业后80%选择回生源地就业或者报考当地高校继续攻读硕士学位，20%的学生选择留在南宁工作或者读研，以东北三省的学生居多。广西区内的毕业生约有65%选择回生源地就业，剩余35%非南宁市生源地的毕业生选择留在南宁工作。通过调查
发现，该专业毕业生选择的主要就业岗位多数还是集中在机关事业单位、媒体单位、公立学校和民办私立学校、有关的教育培训机构以及与专业性质相关的企业，约占总人数的68.2%，继续攻读硕士学位的占7.4%，从事与专业性质不对口工作的占14%，其他（包括自由职业者、自主创业和出国）约占10.4%。
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