对于⾟苦⼯作的劳动者⽽⾔，每个⽉最开⼼的时间就是⼯资发放的时候了，拿到了⼯资才能够买⾃⼰喜欢的⾐服包包化妆品等，才可以吃各种美味的⾷物、去外地旅游等等。但有些单位发⼯资时间早，有些单位发⼯资迟。下⾯为你介绍⼯资发放时间规定。
⼀、⼯资发放时间规定
《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
⼆、加班⼯资报酬怎么算
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职⼯未休的天数，按⽇⼯资收⼊3倍⽀付报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付的正常⼯作期间的⼯资收⼊。
根据规定，⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休的，⽤⼈单位可只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊，按职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
《办法》明确，⽉⼯资指的是职⼯在单位⽀付未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
这⾥界定了两点，⼀点是⽉平均⼯资平均的是单位发放3倍⼯资前12个⽉的⼯资收⼊；第⼆点是⽉⼯资不包括超时劳动所得，但包括基本⼯资、奖⾦、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相⽐，它缺少了⼀块超时劳动所得。
三、节假⽇加班⼯资发放相关规定
劳动法规定“⽤⼈单位在法定休假⽇期间应依法⽀付⼯资”、“法定节假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬”。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
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