⽤⼈单位缴纳社保的法律规定包括《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
⽤⼈单位缴纳的法律规定包括《》和《》。
属于国家强制性保险险种，任何建⽴了的单位和个⼈都必须参加，对此《劳动法》第七⼗⼆条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建⽴劳动关系应订⽴。”
《劳动法》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
单位为员⼯缴纳社保是法定的义务。
社保规定可以按照《》第三⼗⼋条“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与⼯⼚的劳动合同，同时要求⼯⼚⽀付第四⼗七规定的“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个
⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。”补缴⾃参加⼯作之⽇起⾄解除劳动合同之⽇⽌⽋缴的社会保险费等。也可以只要求企业为补缴⽋缴的社会保险费，⽽不解除与企业的劳动合同。
另：中，、和，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的
是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
《中华⼈民共和国社会保险法》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
我们在⽇常⽣活中⼀般是作为劳动者参与社会的⽣产⽣活的，因此我们需要注意有关劳动者利益的保护以及劳动者利益维权的相关，维护⾃⾝的合法权益。
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