2022新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么缴
么，2018新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么交呢?⼀般来说。产妇休产假时⽤⼈单位应当正常为职员缴纳相关保险费⽤，且本⼈也应当缴纳部分社保费⽤。
根据我国国家的规定，⽤⼈单位应当给予产妇的规定，同时该产妇所享受的待遇与正常员⼯应⼤致相同。那么，新修的关于产妇休假怎么交呢?⼀般来说。产妇休产假时⽤⼈单位应当正常为职员缴纳相关保险费⽤，且本⼈也应当缴纳部分社保费⽤。
⼀、产假期间社保怎么交
根据我国和劳动法规定，⽤⼈单位必须按照规定为职⼯购买。产假期间劳动者未与单位，因此⽤⼈单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职⼯本⼈也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费⽤由⽤⼈单位代收上交⾄社保机构。
⼆、产假期间社保要⾃⼰承担吗
我国法律规定，孕妇⽣产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上⽉社会保险缴纳基数继续缴纳，个⼈缴纳部分孕妇可以⾃⼰交给单位，由单位统⼀缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也⽆权以⽣产为由拒绝缴纳产妇保费。
产妇产假期间，还可以享受以下三⼤福利：
1. 产假：我国现在法律规定⼥性职⼯的产假⼀共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎⽣育，每多⽣育⼀个婴⼉增加产假15天。流产产假以4个⽉划界，其中不满4个⽉流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个⽉以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对、晚育的职⼯给予奖励政策，假期延长到180天。
2.⽣育津贴：我国⽣育津贴的⽀付⽅式和⽀付标准分两种情况：⼀是在实⾏社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均的标准⽀付，期限不少于90天; ⼆是在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⽣育之前的基本⼯资和物价补贴，期限⼀般为90天。
3. 医疗服务：⽣育医疗服务是⽣育保险待遇之⼀。各国的⽣育保险提供给怀孕妇⼥的医疗服务的项⽬不同，⼀般是根据本国的经济实⼒和社会保险基⾦的承受能⼒，制定相应的服务范围。⼤多数国家为
⼥职⼯提供从怀孕到产后的医疗保健及。我国⽣育保险医疗服务项⽬主要包括检查、接⽣、⼿术、住院、药品、计划⽣育⼿术费⽤等。
三、劳动法
第七条⼥职⼯⽣育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周;⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假2周。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于6周的产假。
第⼋条⼥职⼯⽣育或者流产，⽤⼈单位已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资标准⽀付⼥职⼯⽣育津贴;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位按照⼥职⼯⽣育或者流产前⼯资标准⽀付⼯资。
⼥职⼯⽣育或者流产的，⽤⼈单位已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条⼥职⼯哺乳(含⼈⼯喂养)未满1周岁的婴⼉期间(以下称哺乳期间)，⽤⼈单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每⽇的劳动时间内为哺乳期间⼥职⼯安排不少于1⼩时的时间作为哺乳时间;⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉，每⽇增加1⼩时的哺乳时间。
四、期间的⼯资待遇
⼥职⼯产假期间的⼯资待遇问题，是员⼯关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动⽴法上来看，⽆论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《⼥职⼯保护条例》以及计划⽣育保护的相关⽴法中也没有看到关于待遇的明确规定。但是，今年7⽉1⽇将要实施的《社会保险法》第56条规定：“⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。”即⼥职⼯⽣育期间领取的⽣育津贴标准与企业上年度⽉平均⼯资标准挂钩。《社会保险法》在明确了⽣育津贴标准的情况下，事实上也明确了⼥职⼯产假待遇的问题――⼥职⼯产假期间的⼯资待遇即⽣育津贴。
但是，《社会保险法》还没有实施，就⽬前来看，⼥职⼯产假期间的⼯资待遇，主要是按照地⽅的⽣育保险规定执⾏。社保规定
例如：市《北京⽣育保险条例》第15条规定： “⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。⽣育津贴为⼥职⼯产假期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不⼀样，前者是职⼯本⼈的⼯资标准，后者是公司全体职⼯的平均⼯资标准。
依据该《条例》的规定，产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为⼥职⼯产假期间的⼯资。但是，若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜。
因此，关于该⼥职⼯产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其⽀付基本⼯资。待⽣育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假⽉数当中，与之前⽀付过的相加，若低于正常出勤的⼯资标准，再由公司⼀次性补⾜差额即可。
综上所述，新修的劳动合同法关于产妇休假的重要内容上⽂已经详细说明，若您家中有产妇的，应当建议不需要办理离职，⽤⼈单位对产妇是具有带薪休假的义务的。同时产妇在休假时间不得少于⼗四周，其中依次分为产前和产后的假期，有效地确保了产妇的⾝⼼健康。
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