仓库领用管理制度
**一、规章制度的目的和范围**
目的：为规范仓库领用管理，确保物品的安全使用，避免损失和盗窃等现象的发生，提高公司的工作效率。
范围：本制度适用于公司内部所有部门的物品领用，包括办公用品、生产材料等。
**二、制度制定程序**
1.确定立项人员，召集相关工作人员，制定草案。
2.草案初步成型后，进行内部审批意见征询和反馈，修订。
3.草案修订后，进行内部审批和领导审批，确定正式实施。
4.正式实施后，根据实际情况适时修订和完善。
**三、相关法律法规及公司内部政策规定**
1.《劳动合同法》
对员工使用公司物品的合法性进行规定，严禁挪用、私自出售公司财产等行为。
2.《劳动法》
规定，员工在工作过程中必须遵守公司的各项规章制度，必须维护公司财产安全，并对损坏或丢失公司财产承担法律责任。
3.《劳动保障监察条例》
规定，企业应加强管理，完善规章制度，制订有关物品管理规定和措施，并进行有效监管。
4.《行政管理法》
规定，企业应遵守国家法律法规及行政规章，并制定符合实际情况、合法合规的规章制度。
**四、制度内容**
1.制度名称：仓库领用管理制度。
2.制度目的：规范仓库物品的领用、使用和管理，加强公司对物品的监管，提高公司的管理效率。
3.制度内容：
A.领用程序
1）领用人员应提出领用申请，经有关主管部门批准后方可领用。
2）领用人员应凭工作证件办理物品领用手续。
3）领用人员如需代领，则需提供委托书及代领人工作证，领用人员必须确认委托人身份和有关手续的合法性。
仓库管理员的职责B.使用与管理
1）领用物品后，领用人员应妥善保管物品，作好使用和维护工作，禁止向外借出、出售等行为。
2）如需调拨、报废、超时等处理方式应及时向主管部门申请。
3）仓库管理员应对存放的物品进行定期清点，确保清点记录的真实性和准确性。
C.责任追究
1）领用人员如有挪用、私自出售公司财产等行为，应承担相应法律责任，公司有权进行追究。
2）如领用物品后因个人原因导致物品损坏、丢失等情况，领用人员应承担相应费用。
3）对违反规定的人员，将按照公司内部规章制度进行处理，情节严重者，公司有权依法解除劳动合同。
**五、责任主体和执行程序**
A.责任主体：由部门主管、仓库管理员等人员共同执行。
B.执行程序：
1）领用人员向仓库管理员提出领用申请；
2）仓库管理员审核申请，如申请符合要求，则满足领用需求；
3）领用人员使用物品，同时进行保管工作；
4）仓库管理员对存放的物品进行清点，确保物品完好无损。
**六、制度执行**
本制度在生产经营过程中必须得到认真贯彻，各部门、岗位和员工必须遵守本制度规定，履行职责，绝不允许推诿扯皮，否则将依照制度和公司规定追究责任。公司将定期对本制度执行情况进行评估和检查。