首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:
(一)由社保出
接到时:筹钱:银行存款
缴付时:筹钱:其他应付款(或应付职工薪酬)
贷:现金(或银行存款)
(二)由企业出来
计提时:借:生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)
贷款:应付职工薪酬
支付时:借:应付职工薪酬
贷款:银行存款或现金
伤残就业补助金定义及计算怎么做?残疾赔偿金计算标准
(一)含义:就是指工伤职工因工残废被鉴别为五、六级残疾,经工伤职工本人明确提出,与用人单位中止或者中止劳动关系的,以及工伤职工因工残废被鉴别为七至十级残疾,劳动合同届满中止,或者职工本人明确提出中止劳动合同的,由用人单位一次性缴付的残疾劳动力补助金金额.
(二)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
索赔基数为:本市上一年度职工月平均工资.
一次性伤残就业补助金账务处理怎么做?整体上来说,其实如果企业员工的一次性伤残就业补助金如果是由社保费用支出,那么是可以计入其他应付款科目进行核算;如果是由单位进行支出,那么就是将其计入应付职工薪酬科目进行处理的
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