工伤赔偿标准和人身伤害赔偿
一、工伤赔偿标准
残疾赔偿金计算标准1. 工伤保险的基本概念和适用范围
工伤保险是一种为雇员提供工伤赔偿金和康复服务的社会保险制度。适用范围包括所有在用人单位工作的劳动者。
2. 工伤赔偿金的计算标准
工伤赔偿金的计算标准根据劳动者的工资、工龄和伤残程度进行确定。具体计算公式为：
工伤赔偿金 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例
工资基数是劳动者在伤病前12个月的平均工资。伤残等级系数根据劳动者伤残程度确定，赔偿比例是根据伤残等级和残疾金的支付期限来确定的。
3. 工伤赔偿金的支付期限
根据伤残程度，工伤赔偿金的支付期限有不同的规定。对于一级伤残（重度），支付期限为20年；对于二级伤残（中度），支付期限为15年；对于三级伤残（轻度），支付期限为10年；对于四级伤残（轻微），支付期限为5年。
二、人身伤害赔偿
1. 人身伤害赔偿的基本原则
人身伤害赔偿的基本原则包括责任主体的确认、损害的认定、赔偿金额的确定和赔偿方式的选择。
责任主体的确认是指确定造成人身伤害的责任人。损害的认定是指确认人身伤害的程度和后果。赔偿金额的确定是根据受害人受到的损害程度，包括医疗费用、误工费用、精神损害抚慰金等因素进行综合考虑。赔偿方式的选择可以是一次性支付或者分期支付。
2. 人身伤害赔偿的计算方法
人身伤害赔偿的计算方法主要包括损害赔偿金和精神抚慰金的计算。
损害赔偿金的计算一般根据受害人的就业情况、工资收入、医疗费用等因素进行综合考虑。精神抚慰金的计算则根据受害人遭受的精神痛苦和损害程度来确定。
3. 人身伤害赔偿的诉讼程序
人身伤害赔偿的诉讼程序包括立案、举证、调解、庭审和判决等程序。当受害人和责任人无法协商达成赔偿协议时，受害人可以向法院提起诉讼。
附件：
1. 工伤保险条例
2. 劳动合同范本
3. 伤残等级评定标准
法律名词及注释：
1. 工伤保险：工伤保险是一种为雇员提供工伤赔偿金和康复服务的社会保险制度。
2. 工资基数：劳动者在伤病前12个月的平均工资。
3. 伤残等级系数：根据劳动者伤残程度确定的系数，用于计算工伤赔偿金。
4. 赔偿比例：根据伤残等级和残疾金的支付期限来确定的比例，用于计算工伤赔偿金。
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