中国法定年假规定是⼏天
⼀、中国法定年假的天数
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的; 4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
国家规定假期⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
⼆、中国法定年假的规定
《职⼯带薪年休假条例》、《企业职⼯带薪年休假实施办法》
三、职⼯享受带薪年休假的天数
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
四、职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的带薪年休假：
(1)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(3)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(4)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(5)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
五、⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
第⼀步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第⼆步：折算后不⾜1天的不⽀付未休年休假⼯资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个⽉平均⼯资÷21.75天)
例如：⼀职⼯参加⼯作年限为11年，与单位于2008年12⽉1⽇终⽌劳动合同，终⽌劳动合同前每⽉⼯资为3000元。
1、(当年度在本单位已过⽇历天数335天÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个⽉平均⼯资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
六、新进职⼯带薪年休假的计算
带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
例如：某单位于2008年9⽉1⽇新招⼀名职⼯，该职⼯参加⼯作有5年。
(当年度在本单位剩余⽇历天数122天÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天
折算后实际应享受的年休假为1天。
七、单位当年不安排待薪年休假⽀付的劳动报酬
对职⼯应休未休的年休假，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
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