怀孕第1—6个⽉，可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等。怀孕第6和第7个⽉，每个⽉可享受1天假期。怀孕第8个⽉，可享受2天假期。怀孕9个⽉以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假新规定有哪些假期
怀孕第1—6个⽉，可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等。怀孕第6和第7个⽉，每个⽉可享受1天假期。怀孕第8个⽉，可享受2天假期。怀孕9个⽉以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预中。
产检假的计算
我国对于的劳动制定了特别的保护规定：产检假，⽤于保障妇⼥的正当权益，因此，孕妇们可以根据⾃⾝情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进⾏正常的产检。计算⽅法是：怀孕第1—6个⽉，每⽉可享受1天假期，⽤于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个⽉，每个⽉可享受1天假期；怀孕第8个⽉，每⽉可享受2天假期；怀孕9个⽉以上，每⽉可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提⽰，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎⼉的⾝体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要
注意饮⾷和休息，进⾏适当的活动，为能产下⼀个健康的宝宝做好基础!
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不⼀样的处理⽅法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医⽣开具的诊断证明等。总之，⼤家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总⽐没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统⼀规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4⽉14⽇国务院第200次常务会议通过的《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。因此国家并没有统⼀规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计⼊劳动时间。不能按、事假、产假、等来算。产检假是按医嘱来进⾏，只要是医⽣认为有必须检查那就必须检查，⽤⼈单位应当给予相关的便利条件。所以可以持在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的⽇期。
很多⼈会选择在怀孕的时候直接在家⾥准备待产，但也有⼀些⼈选择在怀孕的时候继续⼯作，既不担⼼对怀孕有什么影响，还能有⽐较可观的经济收益。所以，《》对产假的定义⼜作出新规定，更多的为⼥性劳动者作好保障。
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