公司休假管理制度
公司公休假管理制度
第一章总那么
第一条为标准XXXXX(以下简称“公司”)的年休假工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇,根据国家《职工带薪年休假条例》的规定,并结合公司实际情况,特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间
第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作效劳满1年以上的员工,实习生从转起满一年以上,可享受带薪年休假,(不含兼职人员),员工有以下情形之一的,不享受当年的带薪年休假:
一、员工无故旷工3天以上(含3天),或1年以内累计旷工10天以上(含10天)的;
二、员工请事假累计20天以上的;
三、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
四、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
五、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
六、员工已享受当年的年休假,年度内出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间:
一、在本公司累计工作满1年---9年的,年休假为5天;
二、在本公司累计工作满10年---19年的,年休假为10天;
三、在本公司累计工作满20年的,年休假为15天。
第三章年休假规定
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年,可享受年休假,年休假周期按员工入职时间的周期进展核算。
例如:员工甲xx年5月1日入职本公司,该员工至xx年4月30日工作满1年;
第一次年休假期:xx年5月1日—xx年4月30日,休假天数为5天;第二次年休假期:xx年5月1日—xx年4月30日,休假天数为5天;
第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况(奔丧、重大疾病、自然灾害等)或遇春节假期,可提前休年休假外,其它情况不可提前休年假,休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进展折算,离实际年休假越长,年休假天数越少,反之,离实际年休假越短,休假天数越多,标准如下:
例如:员工乙xx年10月1日入职本公司,xx年1月19日因春节申请提前休年假,该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;
第七条年休假不可累计,须当年度休完,每次休假的最小单位为半天;
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇;员工因自身原因且书面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期间的工资收入;由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的,公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章附那么
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归资源管理公司。
XX公司休假xx-09-19 15:24 | #2楼
一、制度
(一)工作时间
上班时间:上午:8:30-11:30,下午:14:00-17:00;因工作岗位性质不同,工作时间可由岗位管理责任人进展调整。
(二)迟到、早退、旷工
1、迟到:超过上班时间未到达工作岗位;
2、早退:未到下班时间提前离开工作岗位;国家规定假期
3、旷工:未请假,迟到20分钟以上,擅自不到岗;请假未批准,擅自不到岗;假期期满,无续假说明逾期不到岗;弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期;遇紧急情况,无特殊原因,联系不上者视为旷工。
4、全年早退、迟到五次以上的(含五次),旷工累计两个工作日以上的(含两个工作日),街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动。
二、休假制度
(一)公休假及法定休假
1、公司实行每周五天工作制,周六、周日属公休假日。
2、法定休假日指元旦、国际妇女日(半天,限女性员工)、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。
3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。
4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。
(二)年休假
1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。
2、年休假天数:队员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15 天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有以下情形之一者,不享受年休假,已休的年休假,按事假处理(包括应扣工资和其他待遇):
(1)员工请事假累计20天以上的;
(2)请病假累计2个月以上的;
(3)当年已休探亲假者。
4、年休假可分开使用,最小单位为一天,但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算,即每年的1月1日——12月31日,如当年未享受完,即视为自愿放弃当年度休假,年假不顺延、不累积。
5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇,但单位不负担其他费用。
(三)事假
1、因办理私事,必须由本人亲自处理,经有关领导审批同意后可以请事假,如遇特殊情况,本人不能到单位请假时,应通过或委托家属、同事请假,事后应及时补办请假手续。
2、请事假,按规定扣除一定工资。请事假一天,按照本人日根本工资(月根本工资/22天)扣除,事假每月超过两天的(含两天,劳动法规定的除外),扣除当月全额奖金。
(四)病假
1、员工因病或非因工负伤,须持有医院病明(病假3天及以上者,需持有区级以上医院证明),可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下:
(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;
(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
2、连续病假在六个月以上者,病愈复工时,必须由个人提出复工申请,并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明,经单位批准后,方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发,其病假前后合计计算,假设因旧病复发连续休病假15天以上时那么停顿试岗。
3、病假期间(含医疗期间),发放日工资的80%,当月病假时
间超过5个工作日的,当月无绩效。
5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病,不另给病假。(六)工伤假
员工因公受伤,假期工资和费用按国家有关规定办理。
(七)婚假
1、到达法定婚龄的员工结婚,可一次性连续休婚假3天,员工实行晚婚的初婚者,可享有婚假15天(包括3天法定婚假)。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假(不超过2天),途中车船费全部由员工自理。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。