年假，是⼀个让很多⼈都⼗分期待的⼀个假⽇，休年假可以好好的陪⽗母，陪孩⼦。对于年假的这个问题来说，国家是有⼀个明确的规定的，关于年假应该如何计算的这个事情，不知道⼤家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关年假应该如何计算的这个内容和⼤家分享，希望对⼤家能够有所帮助。
⼀、国家规定年假如何计算
1.累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计⼯作已满20年的，年休假15天。
⼆、年假期间上班⼯资怎么算
每应休未休1天，按本⼈应休年休假当年⽇⼯资的300%⽀付；国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
三、员⼯可享受哪些年假福利
1.按照累计⼯作时间享受对应年假天数;国家规定假期
2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;
3.若本⼈提出不休年假，⽤⼈单位只需⽀付出勤期间的⼯资，否则应该按照年假⼯资⽀付报酬;
4.年假期间上班的，⽤⼈单位应按照劳动者⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付劳动者正常⼯作期间的⼯资收⼊。
四、哪些⼈可以享受年假
累计⼯作满12个⽉以上的职⼯即可享受带薪休年假的权利。这些职⼯中不包括退休返聘⼈员以及实习⽣。
五、累计⼯作时间怎么算
年假天数依照累计⼯作时间来计算，累计⼯作时间需要职⼯提供相关证明，⽐如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
六、新职⼯、离职职⼯怎么算年假
1.新职⼯：按照在本企业剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
2.离职职⼯：员⼯离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数，并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。此为明⽂规定，因此操作起来⼗分明确。
除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定⽣育的⼥性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表⽰已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。
相信⼤家看了上述内容，对国家规定年假如何计算的这个问题应该有了⼀定的了解。⼩编除了对这个问题给出了详尽的回答之外，还对员⼯可享受哪些年假福利也做了⼀定的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!
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