2014年最新劳动法实施细则
一、劳动合同
此外，劳动合同解除应当严格遵守法定程序。用人单位解除劳动合同时，应当依照国家有关规定，提前通知工会或者代表职工的组织，听取职工的意见，同时书面通知劳动者本人，并在劳动合同终止前三十日，通知劳动者本人或者其近亲属。
二、劳动报酬
2014年最新劳动法规定，职务工资应当以职位的岗位等级为依据确定，工龄工资应当以劳动者在用人单位工作的实际年限为依据确定，绩效工资应当牵涉到劳动者完成的工作任务量及质量等因素。
国家规定假期劳动合同到期或者劳动关系解除，应当发给劳动者所应得的全部工资；劳动者在用人单位工作期间，应当享有法定带薪年休假、法定带薪休息日等。
三、社会保险
用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
劳动者同时只能参加一个城镇职工基本医疗保险，并在各级医疗保险经办机构办理统一的医疗保险参保手续。
四、劳动时间及假期
用人单位应当按照国家规定为劳动者安排作息时间和休息时间。劳动者的正常工作时间原则上不超过8小时每日，不超过44小时每周。如需延长劳动时间，应当按照国家规定支付加班费。
劳动者在用人单位工作满1年的，享有带薪年休假5天以上。劳动者在生育、婚丧及重大家庭事务中，可依法享受带薪休假。
五、劳动保护
用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动过程中有可能产生的危害因素进行评估、采取相应的预防和控制措施。劳动者具有相应的个人防护用品。
劳动者因工作受到损伤，有权依法要求用人单位承担工伤保险、社会保险等相应的责任。
六、领导交流与规范
用人单位应当建立领导交流、员工代表和用人单位组成员代表会议制度，听取职工的意见，尊重职工的合法权益，开展广泛的员工代表民主管理。
此外，用人单位应当加强劳动教育与法制宣传工作，规范用人单位内部纪律，保护职工合法权益，创建良好工作环境。
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