上班路上摔伤 职工在用人单位上班的时候,肯定会因为一些工作上面的需要而离开自己的座位,然而在走动的过程中,就有可能因为一些意外情况导致摔伤出现,并且多半都会给职工造成一定的损害,严重的甚至还有可能摔残。那职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?我们一起在下文中进行了解吧。 |
职工在用人单位上班的时候,肯定会因为一些工作上面的需要而离开自己的座位,然而在走动的过程中,就有可能因为一些意外情况导致摔伤出现,并且多半都会给职工造成一定的损害,严重的甚至还有可能摔残。那职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?我们一起在下文中进行了解吧。
▲一、工伤认定的范围
《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
▲1、应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
▲2、视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
需要说明的是,工伤与视同工伤,其待遇标准基本一致,只是伤残军人旧伤复发的视同工伤,不系能享受一次性伤残补助金。
▲二、职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
根据劳动法相关规定,职工上班期间上厕所摔伤应算工伤。
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