员工未追回欠款，能否停发其工资？
彭某是某公司市场营销部业务员。在其经手办理的几笔业务中，有一部分货款一直未能收回。2019年6月，某公司通知彭某：从即日起，停发其工资、奖金以及其他各项福利待遇，直至货款收回之日。为了能够早日收回货款，彭某想方设法，但直到2019年10月，仍然有部分货款未能收回。由于工资被停发，造成生活困难，彭某要求某公司补发工资、奖金等并从即日起正常发放工资，遭到该公司拒绝，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决：某公司应当补发工资并支付经济补偿金。某公司不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
在本案中，被告经手的业务中有部分货款未能及时收回，原告能否以被告给单位造成经济损失为由，要求被告赔偿，并从被告的工资中扣除呢？被告经手办理业务，并不是被告的个人行为，而是代表原告实施的职务行为。客户拖欠的货款也不是被告个人的款项，而是拖欠原告的款项，要求被告个人对拖欠的货款承担责任，有失公平。而且，拖欠货款在当前的经济生活中属于一种正常现象，不能归咎于被告个人。认为由于被告的原因造成拖欠货款，给原告带来经济损失，依据不足。并且，被告已经为收回货款尽了最大努力，原告停发工资、奖金以及其他福利待遇的行为违反了劳动法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。客户拖欠货款