职业技能鉴定题库
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）
1.( )结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主面试官根据框架对每个应聘者分别进行相同的提问。
2.( )录用决策体现择优录用原则，就是广揽人才、选贤任能，在甄选结果的基础上为各个岗位选择最优秀的工作人员。
3.组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。 （ ）
5.( )3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
6.( )人员配置过程包括招募、选拔和雇用这几个关键的要素，同时还包含了人员流动过程中发生的步骤和活动。
7.( )委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任干部和员工的一种任用制度。
8.( )员工离职的原因包括个人原因、组织内部原因和组织外部原因。
9.( )企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求
10.( )企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，当组织发生变革时，培训计划也要满足这种变化，是培训需求分析的前膽性分析的要求。
11.( )在任务分析中，任务重要性是对员工完成这些任务的能力要求，这在一定程度上反映了从事此项任务的门槛高度。
12.( )只有对组织的使命有较深刻的理解，才能在培训需求分析时做到有针对性和目标性。
13.( )在设计培训计划时，要充分考虑人力资源开发的需要，为人才储备打好基础。
14.( )培训需求分析主要由两部分工作组成：需求调查和调查实施。
15.( )培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以通过部门自行申报等形式来收集需求信息。
16.( )培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训开发计划的基础。
17.( )培训目标的内容要素包括知识的传授、技能的培养等。
18.( )培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。
四级满分19.( )对于长期培训计划而言，时间过长则对有些变数无法做出预测，时间过短就失去了长期培训计划的意义。
20.( )中期培训计划起到了承上启下的作用，是长期培训计划的进一步细化，同时又为短期培训计划提供了参照物。
二、单项选择题 (第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内
的括号中，每小题1分，满分60分)
21.下列关于现代人力资源管理的描述，不正确的是( )。
A.视员工为有价值的重要资源
B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.人力资源处于决策层的地位
22.通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技能和其他方
面素质的提高，是人力资源管理的（ )职能。
A.获取 B.整合 C.保持 D.发展
23.人力资源信息收集的主要方法中，不宜经常使用的是( )。
A.普查法 B.重点调查法 C.典型调查法 D.抽样调查法
24.员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和( )的成
功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重
大革新，为组织增添新的活力。
A.部门经理 B.技术人员 C.一线工人 D.人力资源管理者
25.对录用者进行体检是在( )阶段实施的工作。
A.招募 B.甄选 C.录用 D.试用
26.一般而言，中层管理人员以下的职位由( )商榷后决定。
A.公司高层 B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人 D.用人部门负责人
27.培训需求分析包括企业分析、工作分析和( )等层次。
A.战略分析 B.课程分析 C.部门分析 D.个人分析
28.外单位培训属于( )。
A.员工在职培训 B.员工离岗培训圳
C.员工入职培训 D.员工技能培训
29.让受训者评价培训计划，可以安排在( )。
A.培训过程中 B.培训结束前 C.培训结束后 D.任何时候
30.绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和( )两个方面。
A.组织绩效 B.部门绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
31.在绩效计划阶段，管理者和( )的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。
A.公司总经理 B.人力资源部 C.员工 D.部门经理
32.收集和记录绩效信息可以积累( )。
A.绩效问题背后的原因 B.解决绩效问题的方法
C.突出绩效表现的关键事件 D.与员工沟通的技巧
33.某些绩效不能通过直接观察得到，也难以通过日常工作记录获取，这时可以采用
（ )。
A.问卷法 B.访谈法 C.观察法 D.他人反馈法
34.( )可以以货币或者非货币的形式出现。
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.直接薪酬
35.企业对员工为企业所做的贡献（包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、
技能、经验与创造等)支付相应的回报，叫作( )。
A.广义的薪酬 B.狭义的薪酬
C.一殷意义上的薪酬 D.货币薪酬
36.作为基本工资之外的增加，( )往往随员工业绩的变化而调整。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工福利
37.企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤其
是竞争对手的薪酬水平进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企
业招聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了( )。
A.外部公平性 B.内部公平性 C.对员工具有激励性 D.公正性
38.一般规定年满( )周岁为法定就业年龄。
A.16 B.18 C.20 D.22
39.集体合同的规定属于（ ）。
A.劳动基准法 B.劳动关系法 C.劳动保障法 D.劳动行政法
40.劳动合同中的法定必备条款包括( )。
A.试用期 B.保密义务条款
C.竞业限制 D.劳动保护和劳动条件
41.《劳动合同法》第19条规定：试用期最长不得超过( )个月。
A.3 B.4 C.5 D.6
42.在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论
C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论
43.（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织 B.分公司与总公司
C.多维立体组织 D.子公司与母公司
44.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会釆取（ ）。
A.增大数量战略 B.扩大地区战略
C.纵向整合战略 D.多种经营战略
45.企业年金适用于（ ）。
A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
46.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据
47.薪酬调査分析报告的内容不包括（ ）。
A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析
C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
48.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
发布评论