懒政怠政问题清单及整改措施

懒政怠政是指政府管理者为了自身利益或者处理公共事务时不负责、不真实、不切实际、不主动等行为，这些行为给人们的生产、生活带来了不必要的损失。为了推进政府管理工作，提高政府管理效能，有必要对懒政怠政问题进行全面深入地调查研究与整改。

一、懒政怠政问题清单

1、不负责任：政府管理者对自己负责的领域缺乏充分关注与认真落实，出现了“不为民办事”、“不作为”的现象。

2、不真实：政府管理者对自己负责的领域缺乏真实性，存在着夸大其词、虚假宣传等行为。

3、不切实际：政府管理者对于部门目标及工作计划规划不实际，无法保证计划的落实。

4、不主动：政府管理者对关键时刻缺乏行动力，不敢当仁不让、关键时刻推卸责任、不主

动开拓新的领域。

5、不公正：政府管理者对于自己所领导的领域，不公正或者按照个人意志进行处理，从而导致公众异常不满。

6、不用心：政府管理者对政务资源的使用不谨慎，浪费、滥用等现象时有发生。

二、整改措施

怠1、加强政府管理队伍的建设：加强政府管理队伍的教育培训，提高领导干部的责任感和使命感，增强领导干部的专业素质，着重培养领导干部的公正判断力和决策能力。

2、深入推进政府管理的改革：会同相关部门，完善与改进政府管理的运行体系，以提高政府管理的科学性、规范性、透明性和安全性。

3、建立政府服务的信息平台：建立政府服务信息平台，方便众线上办事，实现服务和众利益的最大化，总结反馈众的意见和建议，着力推动社会治理和社会信用建设。

4、规范选择和任用干部的程序：以考核、改进、扩大选拔和任命的程序，选聘人才，发挥

人才作用，保证公共资源配送的公平、公正、公平，落实聘任的职责和任务，引导干部积极履职尽责。

5、建立成效考核机制：总结考核结果，对表现好的政府管理者进行积极表彰并激励，对表现不佳的政府管理者进行必要的监督和处置，建立激励与问责相结合的考核机制。

总之，政府作为公共事务管理的机构，应该在针对各种懒政怠政问题上采取切实有效的措施，深入推进政府管理改革，改进工作的方法，提高工作的质量，逐步提高公众的信任和支持。