企业生产人员罢工、怠工对企业发展的影响
当工业化进程发展到一定阶段，在具有一定规模的企业内因劳资双方利益冲突得不到有效解决时，产业工人自发地或有组织、有计划地以停止正常工作的方式来争取实现自己的利益的现象，可称之为罢工。在资本主义社会，罢工通常是改善自身条件、争取本阶级利益的有力手段，在社会变革和推动社会进程发展的过程中具有重要作用。不论结果如何，一旦发生罢工都对企业发展造成巨大的损失，并且规模越大、范围越广、持续时间越长损失越严重、破坏力越大。因此不论是在资本主义社会还是在社会主义社会资产所有者都不希望罢工的发生，而采取各种手段和措施进行避免或遏止。资本家在资本主义初期通常采用镇压的方式来处理罢工事件，其结果是越是镇压工人反抗情绪越大，罢工问题越是不能解决，到最后产业资本家不得不做出更大的让步来平息工人的怒火。随着资本主义的进一步发展，在工人内部成立了工会，在工人与企业主发生冲突时由工会出面同产业主进行谈判，在此时产业主在吸取了以往的经验教训后亲自出面或委权专人，利用各种谈判技巧和优势同工会进行谈判以求以最小的损失来解决罢工事件。进入社会主义之后，工会的作用得到保留和更好的发挥。比如在中国鲜有见闻大规模罢工的发生。怠
怠工是当劳资利益冲突不是十分剧烈或工人队伍不大达不到罢工程度，劳动者因为有不满情绪常会采用各种方式使生产达不到正常的程度。怠工方式比较常见的有：磨蹭、隐藏或故意弄坏工具、故意使设备出现故障、隐报必要的信息、煽动他人闹事等等，凡是可以影响生产的尽能采用。当怠工情绪进一步发展时也能导致罢工的发生。