一、软件实施工程师岗位职责：
1、 负责公司产品及系统的实施工作，推进项目顺利进行；
2、 负责软件系统安装部署、升级维护；
4、 负责用户培训，编写培训文档，解答用户系统使用过程中的疑问；陈龙电影
5、 编写相关的实施文档、使用手册、测试文档、验收文档。
6、 熟悉windows解酒的方法等主流操作系统的安装和使用
机动车保险种类7、 客户联络、客户回访
8、 客户问题反馈及跟踪
9、 产品部署、升级、安装调试、数据迁移、数据备份。
快乐大本营 韩国10、 用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等）
11、 用户培训（教程、计划、执行、跟踪结果）
12、 模拟用户环境测试
13、 用户使用问题收集和处理
任职要求:
1.计算机、软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历；
2.熟悉Oracle数据库，Weblogic等安装部署；
4.能够适应长期外地出差；
5.具备良好的沟通能力，文档编写能力。
6.具有2年相关行业的工作背景，懂项目管理或具有大型软件实施和服务工 作经验者优先考虑；
7.有开发或同类型软件开发经验优先考虑；
8.接收优秀应届毕业生。
三、薪酬
工资根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件实施工程师的年薪水 平分别是8万~10万元、
5万~6万元和3万~4万元。而以具有3~5年工作经验的从业者为例来看, 各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同：深圳地区的平均年薪是全国各城 市最高的，超过7万元，其中外商独资欧美企业的年薪约为7.8万元；北京地区 该职位的平均年薪逾5.8万元
外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪 都在5万~6万元之间；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元，其中外商独 资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年软件测试工 程师前景和职业发展路线及职业规划。
四、月、季度、年终考核标准、考核制度、评分标准
1.提交的问题单数量、测试执行用例数量，尚未发现的问题数；
2.对测试人员发现问题的价值进行评估；
3.对测试文档的质量进行评估；
4.测试人员的综合能力，如责任心，沟通能力等。
5.测试人员对系统的需求的熟悉程度！
测试部门绩效考评标准
一、专业素质得分：绩效60% MAX分值100
1、用例进度（15分）：
A、 要求：制定checklist，包括3个时间点（第一次发送用例、邮件评审后 第二次发送用例、组内评审后第三次发送最终用例）.checklist和3次的输出一 起发送，例如邮件内容为checklist时间点，附件为用例或会议记录。如有临时 紧急工作穿插，checklist及时修订发送。（以月度版本为单位）
B、 评分标准：
（1）每个时间点按照checklist提前完成，+5。
（2） 终稿时间按照checklist提前完成，+3。
（3） 按checklist终稿时间按时完成，为基础分10分。
（4） 如果终稿时间有所delay，扣除2分。
2、 用例质量（25分）：
A、 要求：主要按照测试用例的遗漏点进行扣分制算法。整体分包括了策划 功能面用例设计、技术实现面用例设计、格式细节面用例设计和系统漏洞面发现 及游戏性考虑设计。以上评审内容包括邮件评审和会议评审，重复的补充点不重 复扣除分数。
B、 评分标准：
（1） 在评审中，功能点（包括策划和程序面）用例设计缺失，一点扣除2 分。
（2） 在评审中，重点漏洞的测试点考虑缺失，一点扣除祝教师节快乐图片1分。
（3） 在评审中，细节考虑缺失，一点扣除0.22k13键位分。
3、 测试流程（15分）：
A、要求：根据版本计划安排制定测试计划checklist （第一轮测试完成时间、 bug回归完成时间、第二轮测试完成时间）。根据每日日报的时间点来进行che ck，是否有delay的问题存在。
B、评分标准：
（1） 每个时间点按照checklist提前完成，+5。
（2） 最后一个时间点按照checklist提前完成，+3。
（3） 最后完成时间点按照checklist按时完成，为10分。
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