一、单选题(每题2分,共计20分)
1、员工职业化素养塑造过程中,以下哪种职业态度不是我们所提倡的( C )
A  塑造职业品牌          B  忠于你的职业
C  你在为老板工作        D  坚持永不放弃
2、要事第一,以下哪件事情应该先做(  B)
A  重要不紧急            B  重要又紧急
C  紧急不重要            D  不重要不紧急
3、在与人高效沟通中,以下哪一项不属于有效倾听( D )
A  积极回应    B 适当的身体语言    C  眼神交流    D 据理力争
4、以下关于“团队”的认知,不正确的是( A)
A  团队是有多人组成的体
B  团队是一个共同体
C  团队成员间协同工作
D  团队围绕目标并最终实现目标
5、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现(  C )
A  对业务只懂一点点
B  屡次犯同样的错误
C  思考是否有更好的办法
D  只想到自己,对任何事情不主动链接
6、下列不属于执行力强人的特点是(  B  )
A 自动自发    B 耍小聪明    C 注重细节    D 具有创意
7、与上级领导的沟通中,我们应该避免(  B  )
A  自动报告工作进度
B  一遇到困难,就请领导给出解决方案
C  对自己的业务,主动提出改善计划
D  接受批评,不犯三次错误
8、对于时间管理的分析,以下理解不正确的是( C )
A  了解你自己的生活节律,以便科学地安排你的时间
B  分析出每天的高效益活动,根据活动的效益高低使用时间提出依据
C  时间管理各人有各人的习惯,我的习惯就这样,不好改
D  看每天的工作重要程度,根据重要程度安排工作的用时
9、“任何一家公司要想靠竞争取胜,必须要使每位员工对其工作敬业。” 下面哪一项的诠释不符合这一点(  D  )
A  尊敬、崇敬、热爱自己的职业
B  全心投入,付出百分之百的努力
C  履行职责,做事做到位,负责负到底
D  缺乏危机意识,整天做事情而不是事业
10、关于80/20时间管理原则,以下表述不正确的是( A )
A  80%的工作占整个工作20%的价值
B  20%的工作占整个工作80%的价值
C  集中80%的精力要做20%的工作
D  投入20%精力做另外80%的工作
二、多选题:(每题3分,共计15分)
付出心态
1、比尔.盖茨说过“我们不能把工作看成是几张钞票的事情,它是人生的一种乐趣、尊严和责任。只有对工作有激情的人才会明白其中的意义” 下面理解正确的是( ACD )
A  重视工作价值,学会自我激励
B  强化自我意识,凡事依靠他人
C  学会热爱麻烦,保持阳光心态
D  相信一切皆有可能,相信成功
2、在团队中,我们要尊重并信任团队成员,乐于分享与帮助,那么成为团队的前提条件包含哪些( ABCD)
A 自主性  B 思考性  C 协作性  D凝聚性
3、关于员工个人时间观念,以下哪些理解是恰当的( ABD )
A  灵活运用节省时间的各类工具
B  合理安排休息时间
C  花费太多的时间读报
D  尽早处理掉文件和信函
4、关注对于细节的认知,下面理解合理的是哪些( ABCD )
A 提供资料或信息前,能够主动通过多种途径,对其真实性进行反复检查,交叉验正,确保准确无误。
B 对他人的工作进行检查,发现或纠正其工作中的差错和疏忽。
C 详细考虑行动和结果的细节,并提前做好准备
D 天下之难事必作于易,天下之大事必作于细。
5、下面哪些属于重要紧急的事情(  AD  )
A  领导交办的任务          B  人际关系
C  各种电话、信件          D  危机处理
三、判断题:正确打√,错误打×,每题1分,共计20分
1、每个人的价值观是不同,所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。此种说法×
2、在企业中,创新不需要有目的,越自由越容易创新。此种说法:×
3、情绪控制就是要压抑自己的情绪。×
4、我们在企业做一件本职工作范畴的事情时,是不是做好了就应该得到公司的奖励或提成?×
5、员工应具备积极响应和无条件服从的职业心态。
6、高效的执行力是每一位管理干部必须具备的能力,员工只需把上级领导交付的工作做好就可以了。×
7、某员工认为:“我的头脑比较笨,可以不具备像其他员工一样的执行能力”。×
8、行动力的强弱,决定你在企业的位置和层面。
9、员工在企业的生涯,就是一个在为企业解决问题的过程。
10、企业中,人的差别取决于你为企业解决问题的大小及速度。
11、任何岗位,只要为社会奉献出价值,都是平等和受到尊重的。
12、欲成大事、赚大钱,必须从做小事、赚小钱做起,这是每个人应该具备的职业素养。
13、某员工迟到了,上交了50元。这种情况使这个员工认为这次迟到是理所应当的。×
14、员工应该具备主人翁的责任感。
15、成功的人必须是高度严谨自律的人。×
16、宽容是一种素养,也是衡量每一个人层次高低的标准。
17、服从上级指令是员工的天职。
18、职场竞争的实质就是职业心态、职业能力和人生态度的竞争。
19、成就一番事业就是90%的正确心态加10%的技巧乘以行动。
20、乐观的人在危机中看到希望,悲观的人在危机中看到绝望。
四、简答题:每题15分,共计45分。
1、一个优秀的员工要具备哪些职业素养?
答:1、要以司为家、司兴我荣、司衰我耻2、要迅速适应环境3、要化工作压力为动力4、要善于表现自己5、要低调做人、高调做事6、要设立工作目标、按计划执行7、要做一个时间管理高手8、要自动自发,主动提高效率9、要服从第一10、要勇于承担责任。
2、职场中应具备哪些工作心态?
答:1、学习心态2、自律心态3、平常心态4、乐观心态5、宽容心态6、感恩心态7、付出心态8、成就心态
3、你怎样看待付出与回报?
答:付出与回报是人生的天平。付出有两种,一种是直接回报式的,比如上班时我们得到工资和各种福利或晋升,这种付出是大多数人所能理解并接受的。另一种是间接回报式的,比如你工作中积累的经验和知识等,这种是看不到的也是不被人理解和接受的。付出和回报体现了一个人的真正人生价值观,我们要正确的对待它、看轻它、忽略它。一个成功的人生就是一个付出的人生,付出才会有回报,付出越多回报越多,只有量的积累才有质的飞跃,因此我们应该眼光放长远一点,从加盟公司的第一天起,就要有舍得的心态,有付出心态,不要计较个人得失,你就会比任何人活得潇洒,你的人生之路将无限光明。