公司员工的福利制度篇1
  目的:为了规范公司福利管理,体现出对公司的方案,激发员工的工作你热情,制定本制度。
  范围:适用于本公司。
  职责:1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
  具体内容及要求:
  1福利范围:
  1.1培训提升
  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,考取证书发放奖金,每年由人事部定制方案,报总经理批准后组织实施。
  1.2工龄补助
  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年000元,满两年000元,满三年000元,满四年000元,满五年000元。
  1.3节日礼物
  公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购部执行。
  1.4就餐补贴
  公司为员工提供就餐补助。
  1.5婚庆福利
  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。
  1.6公费旅游
  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
  1.7健康体检
  为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,每年一次,具体由办公室落实。
  1.8夏季高温补贴
  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。
  1.9生日礼物
  公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。
  1.10休假福利
  (1)婚假
  员工适龄婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天,基本工资
照发。
  (2)产假
  女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发。
  (3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。
  已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假,假期期间基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。
  1.11通讯补贴
  当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,报销金额与当月工资合并发放。
  1.12交通补贴 交通补贴按月计算,员工可凭正式发票,经财务管理部审核后领取,补贴标准为000元/月。
公司员工的福利制度篇2
  为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。
  总 则
  第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
  第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
  第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。
  第一章 福利待遇的种类
  第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
  第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
  一) 养老保险
  二) 基本医疗保险
  三) 失业保险、工伤保险
  四) 房屋公积金
  第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
  第七条 企业设臵的其他福利待遇包括:
  一) 补贴福利
  二) 休假福利
  三) 退休福利
  四) 培训福利
  五) 设施福利
  第二章 福利待遇的标准
  第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%
  第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
  第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数
为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
  第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;
  第十二条 公司提供的补贴福利包括:
  1) 独生子女补贴:
  2) 高温降暑费:
  3) 劳动保护物品
  4) 公司规定的其他补贴。
  第十三条 休假福利:
  1)婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;
  2)产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。
  3)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;
  4)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。
  5)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。
  6)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。