Innovation is the only way to become a bigger company.精品模板 助您成功（页眉可删）
企业福利导读：我国公司企业福利有：社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐等。在司法实践中，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就应当就有关福利和工资待遇的相关情况进行协商并达成一致意见，签订合同后用人单位需要严格落实相关条款发放相关福利。
一、我国公司企业福利有哪些?
1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
二、企业福利的司法解释
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津
贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
企业福利的发放应当由用人单位与劳动者协商认定后发放，对于企业福利的发放标准应当根据企业公司的效益和员工的实际情况来确定，如果企业公司效益比较好，那么涉及到福利待遇也就越好，但必须符合相关法律规定来进行处理。
发布评论