员工福利礼品方案
员工福利礼品方案篇1
赠送员工福利礼品的九大方案
通过对企业员工福利方案进行考察，发觉很多企业的员工福利方案由于没有满意员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满足的企业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，因此yjbys网我建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。
1、餐饮福利：企业依据出勤状况为一般员工供应就餐补贴，入职员工免费供应中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业供应。
2、服装补贴：企业免费为员工供应工作服装。
3、住房福利：依据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业供应宿舍〔空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全〕，或对不住在企业的员工赐予住房补贴。
4、交通福利：企业每天支配班车接送员工上下班；春节探亲公司支配专车接送员工，外地员工由公司支配统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。
6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金。
9、健康体检：副科及以上干部〔含享受待遇〕，工程技术类员工和特别工种员工每年由公司统一组织健康体检。
企事业单位节日员工福利礼品方案留意事项
给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼品经常是让许多企业领导头疼的事情，一件简洁又能代表心愿还有意义的节日福利礼品究竟是什么样的呢？
毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业分散力。在企业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，经常能到达意想不到的效果。员工的主动性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。
所以说，给员工福利礼品不能在草率确定，应当先从熟悉上重视起来，其实给员工福利礼品和给VIP客户的商务礼品一样，甚至还要重要，究竟这些可爱的人是你全部力气的源泉。这样说来，肯定要有一个很具体的方案来作参考。在做方案之前，yjbys我提示您留意以下几点：
一、做调查
在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一
个调查表，让全部员工都有机会投入到整个打算中，并且在最终方案中看到他们所盼望的`。
二、考虑现有渠道
许多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开头，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到关心作用的，将其也应用进去就行。
三、让员工们参加进来
除了在调查初期阶段让员工们供应信息，在关心设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参加到整个设计过程中供应途径，当方案启动时，使他们获得仆人翁感和兴奋感。
四、保持持续性
确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开头实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消逝并被遗忘。员工节日福利礼品方案开头实施后，假如能持续进行便会引起员工们的留意，并时刻提示他们这个方案。
五、记得不寻常的
物那些一向表现杰出并关心你的企业实现卓越业绩的员工，当你出这些表现优秀的员工时，赐予他们特别的员工节日福利礼品。
做好以上这些听起来好像很简洁，其实不然，企业礼品定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的本钱。但是，作为领导必需有
这样的熟悉： "我为我的员工所做的一切，都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益肯定会远远大于我所付出的任何本钱。"这样，才符合企业长期进展的目标规划。
员工福利礼品方案篇2
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关心的详细表达。
中秋团聚佳节，作为中国最具文化特的节日之一，是给员工发放福利礼品的最正确时间。然后在选购福利礼品时，企业务必从产品的有用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及本钱等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注意礼品的有用性
始终以来，有用性礼品都是企业福利礼品的主流，究竟福利礼品是照看到全部员工的通用型需求，比方，有些企业给员工每人预备一箱生态平安的有机大米，这是由于大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态平安的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的确定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
选购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或伴侣面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显骄傲。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、本钱把控好
企业的人数会随着时间消逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在选购福利礼品时要掌握好本钱，由于每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需合适价位的礼品就显得尤为重要，目前看来，人均200元300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承当的，为此我在这里剧烈推举企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
企业福利结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满足，会让员工过个圆满且欢乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。