中石油职工福利制度
爱利宝专卖店福利规则项目
一、薪资与提成
1、实习期职员标准月薪资：
营业员____元、店助____元、店长____元、干部____元、主管____元、督导____元
2、转正后职员标准月薪资：
营业元____元、店助____元、店长____元、干部____元、主管____元、督导____元
3、提成：
店长以下级别：统一按____%提成，
附加提成。店长____%管理提成、店助____%协管提成。
附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素
养培养程度、店内的规则管理及职员的能力够不够（店长及店助有做到
以上项目附加提成方可兑现，如有不懂可参考公司培训手册）
二、奖励。
①名誉奖励：
1、____年内____个月任意月份被评为销售之星的，年底给于____元的奖励，奖励方式：现金券及现金。
2、____年内____个月任意月份被评为服务天使的，年底给于____元的奖励，奖励方式：现金券及现金。
3、____年内____月月任意月份被评为形象天使的，年底给于____元的奖励，奖励方式；现金券及现金。
4：名誉奖励：要求超过评比标准线方可列入评比表内。
5、生效方式。达标后，部门主管审核通过并签字，公司顶级领导签字方可生效。
②销售排行奖励：
1、个人。年销售公司排行前____名的，可获得公司正月初安排的旅游活动。
2、店铺。年销售第____名的，可获得公司正月初安排的旅游活动限____人（个人不计算在内）。另获
得明星店铺奖励勋章。
3、销售排行奖励。业绩需要达标基本额定标准才可列入奖励排行表内。
4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。
③销售及环卫达标奖励：
1、月销售达标额定的标准，卫生及其余店内事项达标，将下月____天内给予生成活动资金。
2、兑现方式。现金____元。
3、要求。销售店铺每个人员差距不超过____元，人员的素养及表态不逊于店长。
4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。
备注：奖励：每月失职达____次，制度违规达____次当月就不能参加奖励资格了。
____年内失职累积达____次，制度违规累积达____次，将永久取消奖励资格。
三、公休及假期
1、职员每月的基本公休时间为____天，新员工必须满35____方可以申请公休。
2、职员每月累积请假时间不超过____天，请假无薪资报酬。无请假及上级批准都视为旷工。
3、职员申请事假：病假需请全天的当天薪资提供____%，请半天当天薪资的提供____%，请假当天
____小时内的____%（需要有医院诊断证明书及具体时间与地点方可生效），婚假____天（本人结
婚需提供相关证件），丧假____天（直系亲属并附带讣闻及有关证明）
备注：福利项目受益人必须是爱利宝正式员工，实习人员及试用期人员无法得到福利受益，转正
后实习及试用期所累积的付出，将得到福利回报（回报方式：实习及试用期累积的福利）。
中石油职工福利制度（二）
一、职工福利费扣除的税务处理
所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。，
下面分别说明“三项费用”的税务处理。
《企业会计准则第____号――职工薪酬》中规定。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
《____企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。
国税函[____]____文件第三条规定。关于职工福利费税前扣除问题。____年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的____%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利
费余额。____年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：
1、据实列支。
按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。
实际发生费用时：
借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款（或库存现金等）分配费用时：借：管理费用等
贷：应付职工薪酬――职工福利费
2、比例列支，年终调整。
首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。实际发生职工福利费支出时，直接计入“应付职工薪酬”的借方。年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。
二、工会经费扣除的税务处理
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《____工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的____％向工会拨交的经费这二项，其中____％工会经费是经费的最主要来源。
《____企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。
另外，国家税务____《____工会经费税前扣除问题____》（国税函[____]号）规定，根据企业福利
《____工会法》和《____企业所得税暂行条例》的规定，现将工会经费税前扣除问题明确如下：