员工福利方案 篇1
妇女节将至，为了表达希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关怀和照看;提高员工对公司的忠诚度;增添公司分散力;为公司业务进展制造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：
一、福利方案
(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情;增添企业推广) 行政员工36人：
(估计2500元左右)
1、三八节当天，组织公司行政员工参与“团队趣味运动”，获胜奖品(估计20xx元左右)。
2、三八节当天，全部行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(估计450元左右) 店铺员工256人：(估计2600左右)
1，全部员工发放三八节福利贺卡一张
2，全部员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广)
二、行政员工团队趣味运动实施方案
1.活动主题：希麦服饰欢乐女士节
2.活动时间及地点：
20xx年3月8日14：0017：00
公司大会议室
3.活动对象：希麦服饰全部行政员工
4.活动目的：通过特别节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，激发团队合作力量，让员工体验希麦服饰家庭暖和。
5.活动项目：
A，急智抢答 (23人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);
B，心有灵犀(45人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在队伍后最终一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目全都)
C，多人成句(58人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完好的句子获胜)
D，步调全都(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出)
E，……(依据时间支配待定，另备12个项目。原则上每个人只能参与2个项目)
6.奖项设置(略)
员工福利方案 篇2
一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工始终以来对公司的支持，以及为给大家一个开心祥和的中秋节，公司在资金周转困难的状况下，竭力为大家供应良好的福利条件，营造节日气氛。现制定福利发放方案如下：
一、现金发放：
100元/人
小计：100元/人×45=4500元
二、礼品发放：
企业福利 (1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;
员工每人1本《做个好员工职场生存术大全》，共38本;
原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元
(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人=1350元
费用总计：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，请领导批示!
人力资源部
20xx年x月x日
员工福利方案 篇3
公司各部门：
为保持公司人力资源的供应水平，提高企业分散力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用打算》、《月度福利工作打算》、《月度福利费用收支报告》；
〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的打算、申报、组织、实施和总结；
〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
〔一〕公司收入中支出；
〔二〕员工工资中提取；
〔三〕公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开头计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
〔四〕社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保打算、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险打算的详细实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；
〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
〔一〕员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲〔质子女〕结婚的庆贺；
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