职工福利费扣除是指企业在计算应纳税所得额时，可以依法将给予职工的福利费用扣除一定比例后，得出实际应纳税所得额。福利费用是指按规定发放给职工的与工资、薪金有关的补贴、津贴、奖金、补助、贴息、住房、承载人员租金、看护费、职工教育经费、用工所需的食堂、宿舍、医疗卫生、体育文化设备及用品的购置费、职工非个体使用的车辆补贴等各种费用。
一、福利费用的范围企业福利
1. 补贴、津贴、奖金、补助：包括通讯补贴、节日补贴、岗位津贴、职位补贴、工龄津贴、职务津贴、独生子女津贴、绩效奖金、年终奖金、招工补贴等。
2. 住房承载人员租金：企业提供给员工的住房，员工需要支付的租金。
3. 看护费：企业为员工提供的幼儿、老人看护服务的费用。
4. 职工教育经费：企业为员工提供的培训、教育、学习的费用。
5. 用工所需的食堂、宿舍费用：企业为员工提供的食堂和宿舍的设施及相关费用。
6. 医疗卫生：企业为员工提供的医疗服务、医疗保险和健康体检的费用。
7. 体育文化设备及用品的购置费：企业为员工提供的体育、文化活动设备及用品的购置费用。
8. 职工非个体使用的车辆补贴：企业为员工提供的非个体员工使用的车辆补贴费用。
二、福利费用扣除标准
根据相关税法规定，企业可以将给予职工的福利费用扣除一定比例后计算应纳税所得额。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，福利费用的扣除比例为工资总额的15%。
工资总额指的是企业职工因劳动取得的收入，包括普通工资、绩效工资、津贴补贴、奖金以及各种福利费用等。由此可见，福利费用的扣除比例是以工资总额为基数进行计算的。
需要注意的是，福利费用的扣除标准并不是一成不变的，根据国家的相关政策和法规，可
能会进行相应的调整和变化。因此，企业在进行福利费用扣除时需要及时关注相关的税收政策，确保自身的操作符合法律法规的要求。
福利费用扣除是企业合法合规的税务优惠政策，对于提高职工福利待遇、增强员工的归属感和凝聚力有着积极的作用。通过合理的福利费用扣除，企业可以降低实际应纳税所得额，减轻税收负担，提高企业综合竞争力，实现可持续发展。同时，也要注意福利费用的合理性和合法性，确保福利费用的发放符合相关法律法规的规定，避免出现不必要的风险和纠纷。
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