国庆假期法定几天2021年国庆加班是那几天
“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到特别有诱惑力。
确实，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。依据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，假如市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。
然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但假如企业允许职工如此加班，则明显违背劳动法。根据现行劳动法规规定，假如公司因为工作需要延长劳动者工作时间的`，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延
长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，假如本次中秋国庆9天全部加班，明显违背上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的”等特别状况之外，劳动者有权拒绝超时加班。
那么，有市民提出，假如本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至情愿与企业签署加班自愿书，这种状况下企业可以免责吗?对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位支配劳动者加班，必需履行法定程序：的确因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违背法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为根据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有根据法定工作时间标准支配劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发觉企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承当违法带
那么，有市民提出，假如本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至情愿与企业签署加班自愿书，这种状况下企业可以免责吗?对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位支配劳动者加班，必需履行法定程序：的确因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违背法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为根据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有根据法定工作时间标准支配劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发觉企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承当违法带
来的惩罚。
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