富士康平时加班多少钱一个小时
富士康加班工资
要根据底薪来算的，底薪不同工资不同，例如最低的新进员工1800/月，
周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.5元/小时，
周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时，
法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。
薪资计算公式：底薪21.758相应的位数=结果。
日加班工资计算方式
支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资
基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集
富士康有多少员工体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资
基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息
日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
如何计算不同情况下的加班费
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出
加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂
行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时
间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳
动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动
合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不
定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有
关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中
法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工
资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定
时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完
成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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