这个学期经过⼀些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利⽤暑期的时间进⾏社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养⽼和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种⾏政⼿段，贯彻执⾏上级有关要求，对开发区的企业进⾏劳动⽤⼯监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。 劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进⼀步规范劳动⽤⼯关系，保障劳动者和⽤⼈单位的合法利益⽽办理的⼀种认证⼿续。作为⼀种⾏政⾏为，劳动合同鉴证并不影响合同的效⼒。只要是符合劳动法的劳动⽤⼯合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效⼒的合同。但是为了起到规范劳动合同的作⽤，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动⾏政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动⾏政部门对劳动合同的⼀种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的⼀种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，⽽且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是⾮常重要的。
劳动争议是劳动者与⽤⼈单位在劳动过程中产⽣的权利与义务的争议，⽽劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。⽽我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这⼏个程序。当劳动者感觉⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进⼊庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉⼈和被诉⼈具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进⾏的。庭审⼀般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉⼈被诉⼈⾝份、庭审调查、双⽅笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉⼈以及被诉⼈。
劳动监察是对辖区内的企业⽤⼯进⾏监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察⼀般包括登记⽴案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、⽴案归档这⼏个步骤。⼀般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进⾏登记应该填写⽴案审批表，报劳动监察机构负责⼈审查批准，批准之⽇为⽴案起始时间。调查取证要收集证据。证据⼀般包括书证、物证、视听资料、证⼈证⾔、当事⼈的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办⼈员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个⼈，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1.当事⼈基本情况;2.劳动⾏政部门认定的违法事实;3.适⽤的法律，法规，规
章;4.处罚决定;5处罚决定的履⾏期限;6.当事⼈依法享有的权利;7.作出处罚决定的⾏政机关名称;8.作出处罚决定的⽇期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事⼈，处理决定书⾃送达之⽇起⽣效。送达必须有送达回执，当事⼈应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收⽇期，签收⽇期为送达⽇期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，可以开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当⽴案归档，将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动⽤⼯规章制度的执⾏情况进⾏检查，及时纠正企业在劳动⽤⼯中的违法⾏为。
这次的实习，使我以后正式踏⼊社会提供了很⼤的帮助!
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