第九章  考勤及休假制度
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1、 假期的种类：
1.1每月正常休息假：1）未满1年的员工，休息三天；2）已工作满1年，从第2年开始，每月休息四天；3）新员工试用期，前十天无假，继续工作，满十天休一天假；
1.2农历春节：为国家规定的三天假；
1.3清明节：为国家规定的一天假；
1.4五一节：为国家规定的一天假
1.5中秋节：为国家规定的一天假
1.6国庆节：为国家规定的三天假
1.7元旦节：为国家规定的一天假
1.9其他带薪假：
1.9.1婚假：凡在公司服务满一年以上的员工可持结婚证书申请有薪婚假3天，（包括法定假和公休假）未满一年的员工，可享有薪婚假2天。婚假须提前30天向所在部门申请，并交人事部审核，报总经理批准后方可休假；
1.9.2丧假：员工的直系亲属（直系亲属指：父母（男女双方）、子女、兄弟妹）因故去世，可以给予三天丧假，丧假事后必须出示死亡证明书，方可有效；
1.9.3补休：因工作需要加班可享受补休假（或给予加班工资补助，具体金额由公司作书面通知），加班及补休假需经部门经理批准，并填写制式请假单，报人事部核准方可休假;
1.9.4工伤假：因工作造成的工伤休息，以医院开具的休息证明为准，并报单位同意准予休息。
10、无薪假期：
10.1病假：请病假须持有规定医院的有效病假条，并按公司规定办理或补办手续。工作时
间外出就诊时间均累计作病假处理。病假扣除当天天工资，不发放公司当月全勤奖金及其他奖励、福利。
10.2事假：员工如有特殊情况需要请事假，三天以内事假必须事先以书面形式向营业店（或公司部门经理）申请及批准，三天以上事假则须总经理批准，否则将按旷工处理。事假扣除当天天工资，不发放公司当月全勤奖及其他奖励、福利。
11、由于餐饮行业的特殊性，餐厅工作为不定时工作制；
12、上班时间：早班为：9：00、晚班为：16：30；
13、无故迟到、早退一次扣款5元，无故旷工一天处罚扣工资三天；
14、休假请示流程：员工休息三天的（含三天）；由营业店经店批准同意即可；连续休假在三天以上，需先报单位人事部，请总经理批准后才能休假。五一节法定休假几天
15、员工未休完的假，经员工同意，可以补偿为30元/天。