2020年，全国公务员考核规定的重大改革正在逐步实施，其目的是在更高水平上发挥公务员的作用，加强其职责规范，以及提高公共管理效率和效能。
一、改革背景
随着我国实施新型城镇化和深化改革发展，公共管理领域变得越来越复杂，发挥公务员作用的任务也日益重要。因此，政府认识到必须加强公务员考核，促进更高素质的公务员管理体系建设，改进公务员考核体系，以促进基层政府的建设和发展。
二、公务员考核的内容
1、基本理念
公务员考核规定以“解决众联系、拓展空间、激发活力、促进改革”的基本理念指导。具体而言，旨在提高与众联系的能力，打造良好的服务环境，激发公务员的工作活力，改进激励机制，提高公务员素质，促进政府工作改革。
2、考核指标
公务员考核指标包括公务员能力、技能、作风、服务质量和职业素养等方面。具体而言，主要涵盖服务技能考评和服务态度考核、改革创新与工作成果考核、任职者行为道德守则考核、信访工作绩效考核等内容。
三、考核方式
1、自我考核
本次公务员考核要求公务员对自己的工作和表现进行自我考核。自我考核可以检测公务员在工作上的漏洞，并在发现漏洞后进行修正，以实现自我完善。
2、上级考核
本次公务员考核要求上级对下级进行考核，通过对下级工作的考核，发现其缺点，并对下级的工作加以指导和引导，避免出现问题。
3、专家评价
本次公务员考核要求外部专家对公务员的工作进行细致的评价。专家通过审阅公务员的陈述和报告，以及考察公务员的工作场所，以此评价公务员的工作能力和服务质量。
考公务员的要求 四、综合考核
本次公务员考核要求进行综合性考核，综合性考核既要求考核个人，也要考核部门和地方政府。
要求公务员同时考核个人及部门内外团队合作的能力，以及政府改革成果和政策变革的成效。具体来说，需要考核公务员的素质与能力，部门的服务水平和政策的执行效果。
五、考核结果处理
1、认可
考核结果符合标准者，按照各级政府的规定予以认可，并颁发考核结果认可书。
2、纠正
考核结果不符合规定的，将作出纠正，要求公务员迅速整改，并按照规定对对应行为做出相应的处理。
3、奖励
考核结果优秀者，将予以奖励，按照政府规定对优秀公务员进行激励，以此激发公务员工作活力，促进更高素质的公务员管理体系的建设。
以上就是2020年全国公务员考核规定的全部内容，针对当前各级政府考核要求，各级政府要落实落实，加强对公务员的考核管理；公务员要努力提高自身素质，做到为民办实事，全心全意履行职责，为把国家公共服务工作提升到更高水平贡献自己的力量。
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