编号：
聘用合同书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
聘用合同
法定代表人：
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
一、聘用
劳动合同期限：甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a．有固定期限的劳动合同：自______年____月____日起至_____年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
b．无固定期限的劳动合同：自______年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至_____年____月___日止。
c．以完成_________工作任务为劳动合同期限，自_____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及工作地点
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_____条款，平均每周工作四十小时：
1、甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周周______至周______工作，上午________，下午_________。每周周_______为休息日。、
2、甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
3、甲方安排乙方的________工作岗位属于不定时工作，双方依法执行不定时工作规定。
4、甲方安排乙方的_______工作岗位属于综合计算工时，双方依法执行综合计算工时工作规定。
四、岗位、薪酬与考核
1 、 甲方承诺依据学校规章制度、本合同及双方议定内容，安排乙方相应岗位工作，支付相应报酬；
2 、 乙方承诺依据学校规章制度、本合同及双方议定内容，履行工作职责，完成工作任务目标；
3 、为保证双方利益，甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行日常考核及年度考评，乙方自愿接受甲方的考核与考评，每一考核与考评周期结束后，考核与考评结果由双方确认，作为乙方工作岗位及薪酬待遇调整、学校奖惩、双方续约与解聘的重要依据。考核办法依据甲方学校有关绩效考核管理制度执行。
4、 甲乙双方协商一致，遇有重大工作项目任务或其它具体工作实际需要，双方可议定、签署《工作目标责任书》，以进一步明确双方权、责、利关系，作为岗位、薪酬、考核等补充之依据。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
六、甲方权利与义务
1、 甲方有权按学校有关规章制度对乙方进行管理和考核；
2、 甲方有权对乙方进行有关思想政策、职业道德、专业技能、安全知识、商事法律的培训。
3、 乙方提供正常劳动后，甲方应按照学校财务制度及时支付乙方劳动报酬。
4、甲方应保证向乙方提供良好的后勤服务保证、充分的工作条件和合法手续。
七、乙方的权利和义务
1、 乙方享有与甲方其他职工同等的国家法律、法规规定的职工合法权益；
聘用合同书2、 乙方享有取得正当劳动报酬的权利。
3、乙方有义务向甲方提供应保障提供真实、可靠的个人资质证明及个人信息，包括毕业证原件、身份证复印件、体检表、履历表、家庭户口证明、相关财务资质证明等。
4、 乙方未取得甲方书面授权，不得以甲方名义与第三人或本人签订任何协议。拥有授权书的乙方不得签订已超过授权期限或超越自己职权范围的合同，除甲方3日内予以认可外，一切经济后果和法律责任均由乙方自己承担。
八、聘用合同的终止、变更、解除和续订
1、 聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的聘用关系的，则本合同视为自行续订，并应及时重新办理有关手续。
2、 其他客观原因致使原聘用合同无法履行的。符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
3、 乙方不能完成工作目标，也不能从事甲方安排的其他工作的；
4、 乙方提供了虚假的身份证明、学历证明、资质证明。
5、 乙方严重违反学校制度和劳动纪律制度的； 乙方有严重损害甲方利益的行为；
6、甲方服务市场发生恶化； 甲方学校宣布解散的；
7、 乙方被依法追究刑事责任、涉嫌重大民事、经济纠纷的；
8、 乙方患病或非因工伤事故、终结后，不适宜甲方工作的；
九、 符合下列情况之一的，乙方有权解除本合同：
1、 甲方不按照本合同规定向乙方兑现劳动报酬的；
2、 甲方以暴力威胁限制乙方人身自由强迫乙方劳动的；
3、 乙方因身体健康原因经市级以上医院证明不能从事此项工作的；
十、离职业务移交和结算
1、 甲乙双方决定解除聘用合同后，双方需进行业务移交和财务结算手续，在双方结清财物、支付清报酬以及其它一切经济关系后，经学校管理部（人力资源）签字认可后，视为业务移交完毕，合同关系解除。
2、 业务交接手续自提出解除合同之日起一个月内交接完毕。具体交接开始时间由双方约定，业务交接时间一般为20个工作日以内，学校财务结算的时间为10个工作日以内。因乙方的原因超出上述时间不能交接的，由乙方承担学校交接人员的差旅费。交接期间，甲方支付乙方工资，乙方必须遵守学校制度
十一、违约责任
1、 甲乙双方任何一方违反本合同，应向对方赔偿由此而产生的经济损失。
2、 乙方未按照甲方规定时间、向规定的人进行移交，应视为没有移交，延期一日乙方向
甲方支付违约金1000元，并承担因此给甲方业务造成的一切经济损失。乙方未向甲方移交工作，擅自离岗出走的，甲方有权移交司法机关依法追究乙方的民事责任乃至刑事责任，因此而产生的一切后果乙方自负。
十二、争议解决
1、 甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以双方协商解决，也可以由第三人调解，仍未解决的，任何一方可向人民法院提起诉讼。
2、 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。
3、 甲方学校的有关规章制度以及员工手册应视为本合同的有效附件。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
法定代表人或授权人（签章）： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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