幼儿园教师聘任合同书
幼儿园教师聘任合同书篇1
    甲方：____________
    乙方：____________
    身份证号码：____________
    为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《民法典》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：
    一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩。
    二、甲方的职责与义务：
    1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年____________元。
    2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。
    3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《____省实施防沙治沙条例》、《____省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。
    4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。
    5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同。
    三、乙方职责与义务：
    1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。
    2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责____区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。
    3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政
聘用合同书府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。
    4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。
    5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。
    6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。
    四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。
    五、本合同有效期________年，即从________年____月____日至________年____月____日。
    六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。
    甲方：（盖章）________
    负责人（签字）：________
    乙方（签字）：________
    手机号：________
    ________年____月____日
    幼儿园教师聘任合同书篇2
    甲方（用人单位）：____________________学院幼儿园
    法人（负责人）：______________
    乙方（劳动者）：______________ 性别：________出生年月：_____________
    居民身份证号码：_________________ 户口所在地址：__________________________________
    常住地址： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
    一、劳动合同期限
    （一）本合同有效期 年，自 _____年 _____月_____日起至 _____年 _____月 _____日止a。
    二、工作内容
    甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
    三、工作报酬
    （一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为_____元/月，并于每月_____日支付给乙方。
    （二））乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
    五、劳动纪律
    甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
    1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
    2、私下将生源介绍到其他单位的。
    3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
    4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
    5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
    6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
    六、劳动合同的变更、续订和终止
    甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
    七、劳动合同的解除
    （一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
    1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
    2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
    （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
    1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
    （六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
    1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
    八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
    十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
    十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
    十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
    十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
    甲方：（盖章）__________
    法人：（签字）__________ 乙方（签字）：__________
    合同签定日期： _____年 _____月 _____日
    幼儿园教师聘任合同书篇3
    聘用单位：
    受聘人：___________________________
    合同订立类别(合同续签口， 新聘合同口)
    劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、
    协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
    一、 聘用岗位
    第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为
    第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。
    二.合同期限
    第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
    三、 权利和义务
    第四条 甲方的权利：
    (一)按照章程自主管理;
    (二)组织实施教育教学活动;
    (三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
    (四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;