⾸先要厘清⼀个概念，什么是编制？编制就是在组织⼈事部门登记备案，国家财政部门据此定额拨款的⼈员岗位设置依据。⼀般来说，体制内的编制，只有⾏政编制（公务员）和事业编制两⼤类。所谓的企业编制，只是国企内部的⼀种叫法，并不具有体制编制属性，⽆⾮是为了区分正式⼯和⾮正式⼯⽽已。
【1】公务员编制情况
公务员是⼀种⾝份，⽽不是⼀种编制，准确的叫法是⾏政编制，⽽⾮公务员编制，使⽤⾏政编制的⼀般是公务员。⾏政编制⼀般是党委、政府、⼈⼤、政协、法检两院机关使⽤的编制。例如，政府下⾯设⽴30个⼯作部门，这30个⼯作部门就是⾏政单位，发改委是其中之，核定⾏政编制100名，这个单位就能配备100个公务员。
【2】事业编制情况公务员事业编
事业编制的表述是准确的，⼀般指的事业单位使⽤的编制数。党委政府下⾯，⼀般会设⽴若⼲个直属的事业单位，其他⾏政部门下⾯也会设⽴若⼲个事业单位。这些事业单位招录的⼈，使⽤的就是事业编制。例如，发改委下⾯设⽴1家数据中⼼，作为⼀个独⽴的事业单位，核定事业编制30名，这个单位就能招录30个事业编制在编⼈员。
【3】企业编制情况
企业没有编制的概念，所以企业编制不准确。国有⼀般按照市场规律运⾏，经营状况较好的时候，就会相应的增加员⼯，效益下滑的时候也会相应减少员⼯，都会随着⽣产经营情况随时变化，所以也不宜核定固定的编制数。但是企业⼀般也会有正式员⼯和⾮正式员⼯的区别。
综合考量来说，⾏政编＞事业编＞企业编，这样的排序⽐较合理。但并不是指⾏政编的收⼊最⾼，很多国企内⼈员的收⼊甚⾄会远⾼于体制内⼯作的收⼊，之所以这样排序，主要是因为“编制”在国内只有两种，从稳定性和单位性质来说要更好些，⽽⾏政编⼜是其中有决策权⼒的⼀部分，因此综合各⽅⾯因素来考虑，⾏政编确实是相对较好的。
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