参公⼈员的⼯资待遇与公务员是⼀样的，他们享受车补和各种津补贴，同⼀时期上班的参公⼈员和公务员的⼯资是⼀模⼀样的。参公是指参照《公务员法》管理的事业单位，其编制属于事业编制，但⼈员⾝份、福利待遇、招考录⽤等按参照《公务员》法进⾏管理；事业单位按《事业单位管理办法》进⾏管理，⼈员编制属事业编制，参公单位和事业单位相⽐，参公⽐事业编制好，主要体现在以下⼏⽅⾯。
公务员事业编⼀、从⼯资福利待遇分析
参公⼈员的⼯资及福利属财政全额拨款，⼯资福利待遇有保证，属于汗劳保收⾏业，只要在⼯作中不犯⼤的错误，其⼯资和福利待遇还是很有保证的。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和⾃收⾃⽀的事业单位。
全额拨款的事业的⼯资福利由财政全额拨款进⾏保障，同级别的参公⼈员的⼯资与全额拨款的事业⼈员的⼯资每⽉要500元左右，同时参公⼈员可享受公务⽤车补贴，⽽事业⼈员没有公务⽤车补贴；差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的⼈员保障基本⼯资，其余津贴和奖⾦由⾃⼰的经营收⼊进⾏保障，如果单位收⼊少，单位就难以保证差额拨款的⼈员的⼯资正常发放，如果单位的收⼊好，那么差额拨款⼈员的补助部分就有保障，有的⽐全额拨款⼈员甚⾄公务员的⼯资还要⾼得多；⾃收⾃⽀的事业单位的⼯资完成由市场进⾏决定，由⾃⼰的经营收⼊中去解决，效益好的⾃收⾃⽀的事业单位的⼯资
也很⾼，但效益差的连⼯资都⽆法保证的也很多。
⼆、从⼈员晋升调动分析
参公⼈员的提拨任⽤⽐事业⼈员的要宽得多，参公⼈员在提拨任⽤时可在公务员⾏业内进⾏转岗任⽤，也可从公务员⾏业提拨到事业单位进⾏任⽤。事业单位⼈员要提拨到参公单位有严格的限制。参公⼈员可以调到事业单位⼯作，但全额拨款的事业单位的职⼯不能调到参公单位⼯作。差额拨款的事业单位⼈员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位⼯作，⾃收⾃⽀的事业单位⼈不能调到差额和全额拨款的事业单位⼯作。
三、从⼈员的录⽤⽅⾯分析
参公⼈员的录⽤只能通过公务员考试，按公务员招考录⽤的程序进⾏；⽽全额拨款的事业⼈员招考录⽤由县能⼈民政府同意就可以进⾏招考，招考程序也和参公⼈员相同；差额拨款的事业单位和⾃收⾃⽀的事业单位⼈员的招考则根据单位的情况由单位⾃招考录⽤。
现在随着事业单位的改⾰，具有⾏政职能的事业单位会逐步剥离⾏政职能，把⾏政职能划转到⾏政单位，⽽原有的参公⼈员会被分流，有的会随着职能的划转直接转为公务员⾝份，当然也有部分仍然会留在原事业单位，⽽留在事业单位的就真正成了事业⾝份⼈员。不过，对于绝⼤多数地区和单位来说，
参公单位的改⾰只涉及到单位，⽽对于已经参公的⼈员来说，会采取⽼⼈⽼办法新⼈新办法，⽽不会直接取消全部待遇。
总之，参公⼈员和事业⼈员相⽐，当然是参公⼈员更好，虽然参公⼈员是事业编制，但参公⼈员的⼀切待遇和晋升都是按照公务员来的，⾃然要⽐纯粹的事业编好。
发布评论