高校事业编制的编外和编内的区别目前公办高校人事制度改革，很多高校在辅导员和管理岗上实行了编制外的聘用方式，大家一听到编外就觉得那可能就是合同工临时工吧，但由于高校的改革，编外也分为很多种，有一种形式的编外是可以做到与事业编制”同工同酬“，下面进行具体分析。
目前高校的编制类型主要分为以下几种：
1.事业编制
2.非在编人事代理或叫人事代理A（参照事业编制管理）
3.人事代理B （一些高校发明的新名词，基本可以看作和5差不多）
4.参照在编雇员制人才派遣（待遇参照在编人员）
5.普通人才派遣（和4的区别是，工资待遇比在编少很多，和3差不多）
6.劳务派遣及其他（很多高校发明了新的名词，如人才租赁，计划外用工，编外用工，项目聘用，部门自主聘用等，本质上就是劳务派遣，只是说词好听些）
综上所述，高校的编外主要分为两大类：
第一类，待遇参照事业编制
第二类，待遇和事业编制有较大差距
下面，来说明一下公办高校事业编制收入的组成部分，而在编公务员和普通事业编也是如此，因为本质上都属于机关事业单位，收入组成如下：
（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）
（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）
（3）住房公积金
（4）住房提租补贴
（5）社保缴纳基数
（6）公费医疗报销
接下来，说明一下编外和编内差距到底在哪，这些差距会根据编外不同的聘用形式有不同的差距
一、公办高校编外与事业编制区别
事业编收入组成：
（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）
（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）
（3）住房公积金
（4）住房提租补贴
（5）社保缴纳基数
（6）公费医疗报销
公务员事业编①完全同工同酬（多数为参照在编人事代理）：
即（1）-（5）完全一样（基本上大部分本科高校人事代理制可以做到，但不能说绝对）目前能做到绝对同工同酬的只能是（1）-（5）完全一样，没有编制不能享受（6），而作为替补的是城镇居民医疗保险待遇，等同于企业职工，另外学校会加一个大病保险，这是唯一的区别了。
②在职完全一样，退休后有区别（多数为参照在编雇员制人才派遣）：
即（1）-（4）一样，(5)社保缴纳基数比在编少，也就意味着在职时候享受待遇一样，退休以后退休工资会比在编少。但毕竟对现在可以应聘高校的大学生来说，退休还有三十多年，可以自己理财。而且一般人工作主要在意的是到手年薪，很少会过问社保基数。所以能做到（1）-（4）一样，个人觉得已经不错了。
③有较大的区别（多数为普通人才派遣）：
基本工资（1）比在编少一点，年终绩效考核即（2）一样，公积金（3）和社保（5）按照最低标准基数缴纳，没有（4）住房提租补贴。有很多人只看到手工资，不知道公积金和住房补贴账户里的钱也
是收入组成部分
④完全不同（劳务派遣）
即固定一个月三四千工资佣金，年终多一两个月工资，社保和公积金按最低标准缴纳，没有住房补贴，就等于临时工的工资，完全不是机关事业单位福利体系。
二、公办编外聘用和民办高校同类岗位区别
目前，有些民办高校招人也会用人事代理，人才派遣这种名称，但其实在收入上和公办还是有区别，
因为民办高校不是事业单位，所以不存在事业编制的说法，也很小概率在工资待遇上能参照事业编制，当然早年一些公办高校的独立学院在招聘老师的时候是可以获得母体高校的编制或者人事代理制，被派到其独立学院工作，所以可以一定程度享受事业编制待遇。现在这种情况基本不存在了，除非在招聘公告里明确写待遇参照事业编制。如果没有明确说，工资待遇肯定是比事业编制少，并且比公办人事代理制少。因为公办人事代理制至少可以参照事业编制。民办高校由于没有财政拨款，在经费上没有公办高校宽裕，对于普通基层工作人员来说，不会有较高的收入，因为学校要考虑人力成本。
同样，还是用前文的（1）-（5）来衡量公办和民办的区别
（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）
（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）
（3）住房公积金
（4）住房提租补贴
（5）社保缴纳基数
公办编外分类（上文已经说过，再复习一下）
按照前文的描述
第一种情况：（1）-（5）同在编
第二种情况：（1）-（4）同在编，（5）比在编少
第三种情况：（2）同在编，其余都比在编少，没有（4）
第四种情况：完全不一样
民办高校：
（1）到手工资多数情况比公办少，有少部分会和公办看上去差不多
（2）公办高校的年终绩效考核算法是参照公务员机关事业单位的绩效工资管理办法，民办高校不是事业单位，所以不存在参照这种