分享了许多事业编的知识，但是很是涉及到事业编⼯勤岗位，今天【⼩龙虾】和⼤家分享⼀下事业编⼯勤岗的知识点、注意点！
⼀、什么是事业编⼯勤岗
⽬前事业单位的岗位分为4种：参公管理（参公管理也是事业编制，但基本算是公务员了，可以排除在外！）、管理岗位、专技岗、⼯勤岗。
事业单位⼯勤岗，有的⼈会称呼为⼯勤编，其实并不是很准确。⼯勤编指的是⾏政单位的⼯勤⼈员，他们使⽤的编制是⼯勤编。事业单位⼯勤⼈员使⽤的也是事业编！
事业单位⼯勤岗位指的是岗位设置中，从事简单体⼒⼯作或者⼀般技术⼯种的岗位。⽐如：技术⼯⼈、司机、打字员等。
事业单位⼯勤岗位⼈员（以下也简称⼯勤岗）的⾝份为⼯⼈，⽽不是⼲部，也⼀直不会改变（虽然国家很早就取消了⼯⼈与⼲部⾝份，但是许多地⽅还是在延续使⽤）。
⼆、⼯勤岗的现状
⽬前的事业编⼯资待遇是专技岗⼤于管理岗⼤于⼯勤岗。⽐如都是⼯作10年，专技岗⼈员的⼯资肯定⽐管理岗的要⾼，管理岗的肯定⽐⼯勤岗得多（以实际⼤多数为准，不考虑特殊情况!）。
⼯勤岗分为5级：技术⼯五级（初级技⼯）、技术⼯四级（中级技⼯）、技术⼯三级（⾼级技⼯）、技术⼯⼆级（技师）、技术⼯⼀级（⾼级技师）。
⼀般普通⼈来说，退休能晋升到⾼级技⼯，运⽓好⼀点的能晋升到技师，⾄于⾼级技师那更是难上加难。
举个例⼦：我们乡镇，事业编⼈员有80多个，⾼级技⼯6个，技师2个，⾼级技师0个。6个⾼级技⼯要想晋升技师，必须等那两个技师晋升⾼级技师、退休或者调⾛。
调⾛的可能性不⼤，晋升就更不可能了（区级农业局，⼏百⼈只有1个⾼级技师），只能等退休。
⼆待遇⽅⾯，⼯勤岗的⾼级⼯⼈没有专技岗的初级职称⼯资⾼，即使是技师也是没有专技岗的中职职称⼯资⾼。
为什么⼯资低还有⼈选择⼯勤岗？
⽬前统⼀招考已经不存在⼯勤岗位了，⼯勤岗更多时候为解决⼠官转业问题，据【⼩龙虾】了解，乡镇每年都会拿出1-5个⼯勤编制给⼠官转业⼈员，解决他们退伍后的⼯作问题。
三、⼯勤岗的发展前途
专技岗可以熬资历:⼀年初职，5年中职，5年副⾼。如果是在基层，妥妥的到副⾼，如果是在区级以上
单位，虽然说卡副⾼，但是⼀般退休前副⾼还是没有问题的。
管理岗如果是在基层，混个副科就很不错了，层级越⾼晋升越容易。管理岗的职级并⾏已经在宁夏和海南试点运⾏了2年，今天⼤会上⼜通过了实施意见，预计5年内有望实现。
专技岗与管理岗都有了各⾃的晋升途径，只有⼯勤岗还是那简单的五个层级，⼀般⼈想到技师和⾼级技师还是很有难度的。
⼯勤岗的出路在哪⾥？
1、股所级负责⼈
股所级是特有的⼀种层级，普通职员显不出领导层次，副科级⼜不符合规定，于是出来了个股所级别——各个⼩部门的负责⼈。
公务员事业编⼯勤岗直接⽆法任命为副科级别，但是可以做各个⼩部门的领导，⽐如：⽔务所所长、畜牧办主任、农技站站长等等。
2、转为专技岗或者管理岗
⼯勤岗最好的出路就是转成专技岗或者管理岗。专技岗需要专业对⼝，管理岗还是看⼈脉关系。
转岗条件：
空缺岗位，这个是基础，没有编制⾃然就没有岗位。专技岗限制⼩⼀点，管理岗可能存在没有编制的情况。
学历要求，⼀般⽽⾔需要⾃学⼀个专业，成⼈⾼考、⾃学考试、函授本科等都是可以的。如果是专技岗注意专业需要和编制所在地⼀致。⽐如转成林业站的专技岗，那么⾃学专业需要的是林业相关。
能⼒要求，转岗前⼀段时间的各年度考核要是合格或者优秀，不能是不称职——各地⼈社部门会有所要求，也许5年合格，也许3年合格加个优秀等等。
其他要求，这个就是各地的要求了，年龄、政策条件、⼈脉关系等等。
注意：转管理岗提拔很难。转专技岗⾝份不会改变，档案中还是⼯⼈⾝份，不是⼲部⾝份（虽然说国家取消了⼯⼈与⼲部⾝份，但是⼈社的都明⽩，实际中还是运⽤的）。
3、开发副业
国家规定，机关事业单位⼈员不能在外兼职！这⼀点要注意，因此寻的副业需要符合法律法规的。⽐如写作⾃媒体等
国家规定，机关事业单位⼈员不能在外兼职！这⼀点要注意，因此寻的副业需要符合法律法规的。⽐如写作⾃媒体等都是可以的。或者合法合理地运⽤⾃⼰的⼈脉关系。
4、选拔提升
公务员考试、事业编遴选等，如果出现了不要放弃，抓住！
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