合伙人绩效考核制度合伙人制度
本文介绍了公司的合伙人绩效考核制度，目的是为了调动合伙人参与销售业务工作的积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部奖励分配机制。适用范围包括公司的所有合伙人。合伙人的销售任务额每月月初公布，原则上按人均10万/月设定考核目标。销售业绩奖励采用按销售额发放提成奖金的考核方式，具体提成比例根据实际销售额确定。合伙人提成奖金计入公司工资成本，每月的提成奖金与利润分红同时兑现。如果合伙人未完成销售任务，其月度分红按照销售完成率进行折算。本制度自2018年6月1日起开始实施，最终解释权归公司所有。