随着阿里巴巴集团不断取得的骄人业绩、市场份额的扩大和集团队伍的迅速壮大发展，合伙人制度开始呈现在聚光灯下，日渐受到关注，那么什么是合伙人制度、又是什么原因使得处于激烈市场竞争中的企业都要纷纷效法这一做法呢？
合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。在近几年的时间里既有阿里、百度、360 等互联网大咖，也有华为、万科、复星、美的、永辉超市、芬尼科技等知名企业，都开始在内部加速推行合伙人制度，并实施各种股权激励方式，用“金**”牢牢铐住核心员工。像阿里巴巴集团在2017 年就已有36 位合伙人，且这些人中除了原有的18位创始人、公司高层还出现了一些技术骨干人才，合伙人队伍平均年龄45岁。正是由于有了这支核心骨干团队的支撑阿里才得以能在B2B、B2C、金融服务、物流配送、AI、云计算等诸多的领域不断开疆扩土、攻城略地。究其原因可归结为合伙人制度的以下几个突出优势：
1. 有利于公司建立现代企业管理制度，降低风险；
有效降低原来以一把手一人决策为主的管理风险，改为团队集体决策、共担风险、共同决定自己的命运。
2.提高骨干员工的参与感与归属感，共享收益，稳定骨干员工队伍；
首先，在进入21世纪知识经济时代以来人才流失已成为影响民营企业长足发展最突出的不利因素，推
动合伙人制度的发展可大大增进员工的参与意识，加大员工的归属感，吸引、留住人才就不再是一件难事了。其次，该制度也使员工能共同分享企业的经营成果，加大了员工的满足感。最后，平稳的经营自然会带来好的效益增长，随着企业效益的不断增加合伙人可以分享的收益也会随之增加，这样又会增大合伙人的工作动力，增加大家的投入热情，有利于使企业进入良性循环状态。
3. 极大地提高了企业的创造力；
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