顶层设计——合伙人模式与股权架构设计
课程背景:
随着商业竞争日益激烈,企业进入精细化、创新化竞争阶段,在这个阶段,股权和融资乃至资本运作成为企业竞争制胜重要环节。
如何以商业价值来发展自身价值?如何创新股权架构、合伙人模式和股权激励方式,以运营角度理解股权设计对于整合内外部资源的价值?如何合法合规的进行股权激励设计,最大化激发员工的动力?如何通过多种方式进行投融资操作?如何借助资本市场逐步发展自身。
本课程通过理论结合案例,剖析股权激励的核心理论和案例,揭示人合资合如何加速企业快速发展的内在逻辑和路径。我们认为顶层设计是企业价值的放大器,综合运用股权设计技术可以构建企业成长新的动力引擎,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。
课程收益:
●深刻理解商业价值
●掌握股权架构设计和运营的关系
●深刻理解合伙人模式和相关法规政策
●深刻理解股权激励的方法和套路
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业总裁、董事长、总经理、公司中高管理层
课程方式:课程讲授、案例解剖、分组练习和研讨、分享总结
课程大纲
前言:合伙人时代来临
第一讲:合伙的顶层设计
一、企业家最关心的事有哪些?
1. 现金流的问题
2. 税务的问题
3. 控制权的问题
4. 人的问题
二、合伙人新定义
1. 合伙人的定义
2. 合伙人制度的定义合伙人制度
3. 合伙企业的五个特征
4. 合伙制度:合伙协议
5. 合伙人模式与股权模式对比
6. 合伙企业、有限公司、股份公司对比
三、合伙人制度如何落地
1. 合伙人失败的7个原因
2. 合伙人落地的5维模型
第二讲:合伙模式的选择
一、虚拟合伙(VP)
1. 存量虚拟合伙人
2. 增量虚拟合伙
二、事业合伙(BP)
1. 事业合伙的操作步骤:落地5步法
2. 事业合伙的主要形式:合伙企业
3. 事业合伙的新发展:内部裂变式创业
三、股东合伙(SP)
1. 股权架构合理性问题
2. 股东议事规则的问题
3. 股权控制权的问题
四、生态链合伙(EP)
1. 上游合伙人
2. 下游合伙人
3. 城市合伙人
第三讲:合伙模式的设计和案例解剖