信永中和工时制度
1.大背景
众所周知，内资大所除了本部嫡系人马，多多少少都会合并进来一部分小所，或者吸收一些有业务资源的合伙人成立部门。信永中和基本上不存在上述事项，在总部分行业板块，总部的业务分到各个板块，其他合伙人承接的心务由承接业务的合伙人或者对应板块合伙人签字，并在各板块部加签字经理负责，由经理组建项目团队，比如某分所搞到一个券商审计业务，但没做过或者人不够，可能就划到北京金融组或者天津金融组或其他分所有经验及人手的部门，由金融组的经理在本部门组建项目团队有必要还会抽调一些其他分所/部门的有经验的员工补充到项目团队中。
2.薪酬模式为固定工资+绩效工资
如2018调薪后总部应届新员工标准收入为税前3600+3600，其中前一个3600为基本工资，在所里玩一个月也是全额到手，后一个3600为绩效工资。根据不同月工时有不同的发放比例。最高3600+3600*150%=9000最低3600+3600*60%=5760中间还有70%，80%，100%，125%不同档次。
具体的绩效能拿多少在于这个月上项目的天数，基本每年忙季(上年11月-4月，7月)肯定是满效的，其他时间要看有无项目(这点类似四大的book制度)，如果你除了年审其他时间都在ipo，并购、专项上，基本全年满绩效很正常。
3.其他收入
差补：全所统一65/天，市内出差不算(北京五环内，上海外环内，分所自己定标准)合伙人制度
加班费在标准工作时间外的工时算加班(晚上及周末)，初中级每小时25，以后每升一级涨点。