任务→职位分类
人→品位分类
职位分类
1.概念：在职位分析的基础上，将职位依据工作性质、简繁程度、责任轻重和所需要的资格条件，区分若干具有共同特的职位体，加以分类，并以此作为组织内人力资源管理的一个重要依据和基础。
职位分类最早产生于19世纪的美国。1869年，XXX，提出以工作人员的职务和责任作为制订工作标准的职位分类原则，并于1903年建议政府机构正式推行职位分类制
职位的三个要素：
（1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事的工作行为。
（2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。
（3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。
2.分类特点：
（1）以“事”为中心的分类体系。首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。先有职位后有在这个职位上工作的公务员。当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。事在人先
（2）注重人员的专业知识和技术。注重“专才”人员的任职调动、交流和晋升。普通在同一职系、至多在同一职组范围内进行，跨职组、跨职门的流动和迁升很少。
（3）分类方式先横后纵。即先进行横向的职系、职组、职门区分，然后再依据工作的难易、简繁和责任大小的程度进行纵向的等级划分。
（4）品等和职等相重合。品位职位相连，不随人走，严格实行以职位定薪酬的规则，追求同工同酬。职位变了，薪酬取决于新职位的工作性质。
（5）实行严格的功绩制。功绩制是升迁和薪酬增加的唯一标准。例如：美国普通职务类人
员，薪酬的增加体式格局有两种：一是工作年限增加自动提升等级，施展阐发凸起奖励提升一级；二是职务提升，薪酬相应进步。而且规定一人每年只能提升一级，且必须有几人同时竞争，材能最终选出一人提升。
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
3.分类步骤：
职位调查→职位评价→职位归类→制定职位规范
职位归类：先横向后纵向
纵向：例：出版业中的校对这一职系可以分为一级校对、二级校对、三级校对三个职级；医疗卫生行业中，将护理这一职系分为主任护师、副主任护师、主管护师、和护士等职级。
4.举例：中国公务员职位级别
中国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综
合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。中国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中国公务员职务分为国度级正职到乡科级副职10级领导职务。中国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
我国公务员的级别，既考虑了职位分类的身分，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的身分。
中国的职位分类原则：
公务员级别划分（1）系统准绳。在对特定的职位进行分类时，应将它置于整个构造系统之中，从总体上分析其作用，并以此为标正确定类别。
（2）渐进原则。实施工作分类制度，必须在标准、制度统一的前提下，统筹规划，循序渐进，分步到位，逐步完善。
（3）兼顾原则。一是实行职位分类必须以事为中心，但同时要兼顾品味因素。二是在坚持统一的工作分类标准下，必须考虑到中央与地方以及不同地区之间的组织在工作性质、工作特征上的相互差异，兼顾统一性和特殊性。
（4）最低职数限定原则（编制）。任何一个组织，其职位的数量通常由这一组织在整个组织体系中的地位、作用、所承担的任务、职权范围、人员培训的需要以及经费预算等多种因素决定。
（5）规范化、标准化和法制化的准绳。对职位分类程序、实施步骤和有关文件实行标准化管理。
（6）动态准绳。根据具体情况进行相应调整。
职务与级别的对应关系
国度公务员暂行条例中曾经规定，国度公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
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