公务员制度期末复习试题
第三章  公务员职务与级别
课程代码：01848
  一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(      )3-55
A.职级的因素    B.职务的因素
C.岗位的因素    D.品位的因素
2、公务员职位的主体是(      )3-47
公务员级别划分
A.综合管理类职位    B.专业技术类职位
C.行政执法类职位    D.法官、检察官类职位
3、品位分类侧重于(    )3-42
A.职位的职责和职权    B.职位的工作性质与难易程度
C.人的资历条件    D.以“事”为对象进行分类
4、下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(    )3-53
A.职务和级别可以彼此取代    B.二者是“一职一级，一一对应”的关系
C.公务员可以只有职务、无级别    D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
5、以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
(    )3-43
A.职级分类    B.级别分类
C.职位分类    D.品位分类
6、下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(    )3-54
A.所任职务    B.工资报酬
C.德才表现    D.工作实绩
7、在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(    )3-55
A.职务    B.级别
C.职位    D.衔级
8、我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(    )3-50
A.6个    B.8个
C.10个    D.12个
9、成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(      )3-52
A.级别    B.工资
C.权责    D.学历
10、政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（    ）3-46
A.专业技术类职位    B.行政执法类职位
C.综合管理类职位    D.其他类别职位
11、成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（      ）3-40
A．级别设置    B．职务设置
C．公务员录用    D．公务员考核
12、我国现有的公务员级别是（    ）3-54
A．15级    B．19级
C．23级    D．27级
13、调研员对应的领导职务层次是（      ）3-50
A．厅局级正职    B．厅局级副职
C．县处级正职    D．县处级副职
14、品位分类的主要依据是（      ）3-42
A．工作性质    B．人的资历和身份
C．工作责任大小    D．工作难度
15、在人事分类中，职位分类强调的是（    ）3-42
  A.以“人”为中心                      B.以“学历”为中心
  C.以“事”为中心                      D.以“资历”为中心
16、在我国公务员体制中，国家税务总局局长属于（    ）3-46
  A.专业技术类职位                      B.行政执法类职位
  C.法官、检察官类职位                  D.以上均不是
17、按公务员是否承担领导职责，我国的公务员职务分为        两个序列（    ）3-49
  A.政务官和事务官                      B.领导职务和非领导职务
  C.常任职务和非常任职务                D.中央公务员和地方公务员
18、在公务员领导职务层次中，最低领导职务是（      ）3-50
  A.主任科员                            B.副主任科员
  C.科长                                D.副科长
19、下列公务员属于领导职务序列的是（    ）3-50
  A.调研员                              B.县处级副职
  C.副巡视员                            D.主任科员
20、世界各国公务员分类制度的发展趋势是（    ）3-42
  A.职位分类制度                        B.品味分类制度
  C.职位分类与品味分类制度的融合        D.取消职位分类制度
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、职位设置是其他公务员管理环节的(        )3-40
A.基础    B.前提
C.原则    D.条件
E.方针
2、下列属于综合管理类非领导职务的有（        ）3-50
A．巡视员    B．副调研员
C．主任科员    D．科长
E．办事员
3、我国公务员职位类别可划分为（        ）3-45
  A.专业技术类职位                        B.行政执法类职位
  C.综合管理类职位                        D.法官、检察官类职位
  E.其他类别职位
4、下列属于非领导职务的是（        ）3-50
  A.国务委员                              B.巡视员
  C.科长                                  D.主任科员
  E.办事员
5、关于职位分类，下列说法正确的是（        ）3-42
  A.以“事”为中心                        B.利于吸收教育程度较高的优秀人才
  C.利于公务员的专业化发展                D.分类依据是资历、身份与学历
  E.侧重职位的职务、职责与职权
6、公务员奖励的原则有(          )7-129
A.以精神奖励为主    B.公平、公开、公正
C.定期奖励与及时奖励相结合    D.精神奖励和物质奖励相结合
E.以物质奖励为主
7、能够授予奖章的奖励种类是(      )7-131、132
A.嘉奖    B.记一等功
C.记二等功    D.授予荣誉称号
E.记三等功
8、下列选项中，属于公务员工作纪律的是(        )7-137
A.不得玩忽职守    B.不得压制批评
C.不得弄虚作假    D.不得参加非法组织
E.不得参加罢工
9、下列属于违反廉政纪律的是（      ）7-139
  A.贪污、行贿                          B.压制批评、打击报复
  C.参加罢工                            D.在企业兼职
  E.滥用职权
10、公务员惩戒的基本要求是（      ）7-142
  A.事实清楚                            B.证据确凿
  C.定性准确                            D.处理恰当
  E.程序合法、手续完备
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48
2、我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47
3、简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40
4、简述公务员奖励的基本原则。7-128
四、案例分析（本题10分）
杨某系某县政府卫生局的一名副科长。2007年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣社会影响，除对杨某进行批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2008年抗击“禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2008年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击“禽流
感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。
请回答：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么？7-132/134