企业编制为国家创造或改善⽣产条件、增进社会福利，那么你对企业编制了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是企业编制的内容，希望⼤家喜欢!
企业编制的介绍
企业编制通常在事业单位中，有两种情况，⼀是该单位除了有事业⼈员的编制外，还有的⼈员按企业⽤⼯对待，不占事业编制，他们属于⼯勤⼈员(也有事业编制的⼯勤⼈员)。⼆是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，⾪属于这个事业单位，该企业性质单位的⼈员当然⾝份是企业员⼯。但在实际中，这个事业单位为了⽅便⼯作，把不同性质单位的⼈员混合使⽤。尽管是在混合使⽤，但⼈事管理上⾝份截然不同。⽽且因为长期⼀样的⼯作，往往连属于企业编制的⼈员⾃⼰都会忽略了其⾝份。
企业编制的区别
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。⼯资标准/福利标准都执⾏不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。⽽在实际上，很多单位因为⼯作需要，特别是混合使⽤不同编制⼈员的单位，往往把待遇搞成⼀样，以利于调动员⼯积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另⼀个事业单位，你的企业编制肯定就不
⾏了。当然，现在事业单位也搞聘⽤制，是签合同的。但不管怎么说，⼈事局管的就是事业编制的⼈员及他们的待遇(包括退休)。
企业编制的档案
⽬前多数改⾰后的事业单位对新进的⼈员，包括事业编制的⼈员已经在审查档案后，交给⼈才中⼼保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是⾝份完全不同，待遇从道理上是不同的。
⼀项调查表明，“体制外”⼈才普遍压抑感强、压⼒⼤，渴望得到社会认可和尊重。放弃⼈事、户籍档案从某⼤学出⾛，到宁波⼀家国营企业任职的杨博⼠坦⾔，由于传统体制观念作怪，“体制外”员⼯的地位不⾼，相应地“体制外”⼈才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的体，在⽬睹本单位的“在编⼈员”⼀个个有了⾃⼰的房⼦，升职或被授予重任、外派学习，虽然⾃⼰能⼒与之不相伯仲甚⾄更强，但却因为不在“体制内”⽽不能享受。不稳定感、漂泊感油然⽽⽣，也可能在⾯临着巨⼤的压⼒不乏⼲劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道⽽动⼒不⾜。
⾸先，必须承认的是，针对体制内、外的职⼯实⾏差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能⼀视同仁的制度性歧视⼀直⽽且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职⼯，也就是所谓的体制内的职⼯;⽽随着市场经济的不断确⽴，⼤量的体制外职⼯出现了，如私营企业和外商投资企业的职⼯以及⼤量涌⼊城市的外来务⼯⼈员，企业为了降低这部分员⼯的⽤⼯成
本，对其实⾏差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职⼯的规定，从⽽巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪
法》“法律⾯前⼈⼈平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适⽤劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、⾮制度性歧视待遇。
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