申请劳动仲裁的流程怎么⾛
出现劳动争议后，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的程序⼀般是⾸先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，那么和店铺⼩编⼀起来看看申请劳动仲裁流程的规定吧。
⼀、申请劳动仲裁的流程怎么⾛
1、产⽣劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者⾸先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。
2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是⼀年，从产⽣劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。
第⼆⼗⼋条申请⼈申请仲裁应当提交书⾯仲裁申请，并按照被申请⼈⼈数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(⼀)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位和住所，⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;
(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证⼈姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以⼝头申请，由劳动争议仲裁委员会记⼊笔录，并告知对⽅当事⼈。
⼆、劳动仲裁证据清单有哪些
当事⼈提供的证据材料是确定劳动争议当事⼈劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
1、当事⼈对⾃⼰提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对⽅仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不⾜以证明当事⼈的事实主张的，由负有举证责任的当事⼈承担不利后果。
2、当事⼈对⾃⼰的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由⽤⼈单位负举证责任：a、因⽤⼈单位做出开除、除名、解除劳动合同;b、减少劳动报酬、计算劳动⼯作年限等决定;c、因⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同⽽发⽣劳动争议的;d、法律、法规规定的其它情形。
3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事⼈各⾃应承担的举证责任。
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证⼈证⾔、当事⼈陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
5、当事⼈向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另⼀⽅当事⼈保存，或者按照法律法规规定、⽇常⽣活经验法则能推定原件、原物应由另⼀⽅当事⼈保存的，可以提供复印件或复制件。
6、当事⼈向劳动争议仲裁委员会提供外⽂书证或者外⽂资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中⽂译本。
7、当事⼈提交证据应当⼀式⼆份，并对证据材料逐⼀编号，列明证据清单。
8、当事⼈应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双⽅当事⼈应积极配合。
劳动仲裁流程10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事⼈同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事⼈在开庭审理前交换证据。证据交换⼀般不超过两次。
11、交换证据的时间、形式可以由当事⼈协商⼀致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁程序是⾸先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据申请仲裁。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。