劳动仲裁是指当劳动纠纷发生时，由劳动仲裁委员会负责审理劳动权益保护纠纷，实行仲裁裁决的程序。申请劳动仲裁有固定的流程，以下是申请劳动仲裁的程序步骤：
一、准备相关证据并在有效期内向劳动仲裁委员会申请仲裁。写明当事人名称及住所、案件相关事实及事实理由、起诉附件；其中，应当出具与案件相关的书面证据；
二、根据《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（试行）〉有关问题的解释》，受理相应的仲裁申请；
三、由劳动仲裁委员会有权终止仲裁，也可以把申请方的证据转交双方，要求双方督促处理或者发出给双方的案件事实的书面布告；
四、仲裁庭召开仲裁庭聆讯，了解申请方的意见，会议上一般还要求申请人答辩；
五、能当庭达成和解的，双方就勾结的劳动仲裁纠纷撰写和解协议；
劳动仲裁流程 六、经审查处理后，由仲裁庭做出仲裁裁决，裁决书送达各当事人，裁决书自送达时起即
发生法律效力。裁决书发生法律效力后，双方对裁决不服的，可以依法提起诉讼。
以上就是申请劳动仲裁的基本流程。申请劳动仲裁前，申请人应当充分了解有关法律法规，并且合理准备证据材料，行使期限不宜过长，以保证双方及时解决劳动争议。
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