首先，劳动者在发生劳动争议后，应当及时向杭州市劳动争议调解仲裁委员会劳动仲裁部门递交书面申请。申请书应当明确争议的事实、争议的请求以及附上相关证据材料。
其次，劳动仲裁部门在收到申请后，将对申请书进行初步审理。审理的内容包括对申请的受理与合法性进行核实；对所涉及的劳动关系是否适用劳动争议仲裁进行审查；对一些争议事实需要证明的要求进行认定；要求劳动者和用人单位提供相关证据材料等。
然后，劳动仲裁部门在初步审理完毕后，将组织双方进行调解。调解的目的是通过沟通交流、协商解决争议，使双方达成和解。如果调解成功，双方将签订和解协议，争议即告解决。如果调解不成功，将进入裁决程序。劳动仲裁流程
第四，如果劳动争议无法通过调解解决，劳动仲裁部门将组织开庭审理。开庭审理是指双方当事人在仲裁庭上进行质证、辩论、陈述等程序，劳动仲裁员将根据事实和法律进行裁决。
庭审的内容包括双方当事人的陈述、证人出庭作证、鉴定意见、调查取证等。
最后，劳动仲裁员裁决后，劳动仲裁部门将制发裁决书。裁决书对争议事项做出明确的解决和处理。双方当事人应当根据裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议或者向人民法院提起诉讼。
总的来说，杭州劳动仲裁流程包括申请、初步审理、调解、开庭审理和裁决。通过这一流程，劳动争议双方可以在公正、公平的环境下解决纠纷，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，为双方提供了一种和平解决纠纷的途径。
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