广州劳动仲裁流程
1. 提出仲裁申请
劳动争议的一方可以向广州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人可以是劳动者、用人单位或者代理人，需要提交书面申请，并附上相关证据材料。申请书中应该包括双方的基本信息、争议的事实和理由、请求仲裁的具体事项等。
2. 受理和调解
劳动仲裁流程仲裁机构在收到申请后，会尽快受理并通知对方当事人。根据相关法律和法规，仲裁机构有权调解双方争议。履行调解过程中，仲裁员会组织双方当事人进行谈判，协商解决劳动争议。调解期限一般不超过30日，双方可以终止调解并提出裁决申请。
3. 裁决
如果调解失败或者双方不同意继续调解，仲裁机构将组织人员进行裁决。仲裁员会依据相关的劳动法律法规和政策，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。裁决一般在受理之日起60日内做出，情况复杂的可以延长至90日。
4. 履行裁决
裁决作出后，仲裁机构会将裁决书送达给双方当事人。双方应当按照裁决的内容和期限履行相关义务。如果一方不同意裁决，可以在裁决书送达后15日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在劳动仲裁流程中，仲裁申请人应当注意以下几点：
首先，申请人应当根据相关法律法规的规定，提供详尽的证据材料。这些材料包括与劳动争议相关的合同、工资单、雇佣关系证明等。
其次，申请人在提出仲裁申请时，应当明确争议的事实和理由，并提出具体的请求。这样有助于仲裁机构更好地了解争议的性质和解决的目标。
最后，申请人在参与调解和裁决过程中，应当积极配合仲裁机构的工作。如实提供相关信息和意见，积极参与讨论和谈判，以促进争议的解决和裁决的顺利进行。
总而言之，广州劳动仲裁流程包括提出申请、受理和调解、裁决以及履行裁决等。劳动争议当事人可以通过劳动仲裁机构进行争议解决，仲裁机构会依法进行调解和裁决，并督促双方按照裁决履行合同义务。劳动仲裁流程的实施，为广州市劳动者和用人单位提供了快速、公正和高效的劳动争议解决途径。
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