1 公司拖欠工资法律纠纷产生
劳动仲裁流程1. 劳动仲裁解决不成立
在劳动关系发生纠纷时，当事人间可以协商解决，也可以提起劳动争议仲裁，仲裁在一般情况下是解决劳动关系纠纷的比较理想的方式。但是，有的时候当事人间的和解协商无果之后，主动发起的劳动争议仲裁可能也不能解决纠纷，这时候，有可能产生公司拖欠工资法律纠纷。
2. 公司拖欠工资识别标志
公司拖欠工资是指以被雇主（公司）拖欠工资支付不全、拖晚支付等方式，不允许员工及时拿到应该获得的劳动报酬的情形，出现公司拖欠工资的情况时，其表现形式可能有：公司有能力而拒不及时支付工资，不给予正常的劳动合同电邮确认，不给予支付工资的社会保险缴納，超过劳动法规定的月付款期限。
2 拖欠工资申请支付令的前提条件
1. 企业拖欠员工工资
在拖欠工资申请支付令之前，必须先证明劳务提供方是提供正常的劳务的，劳务接受方是有经济条件和能力支付劳务报酬的，但是劳务接受方却不按照劳动合同中经营权利和义务给以劳务报酬。这种情况下，公司拖欠员工工资。
2.公司工作人员拖欠员工工资
公司工作人员拖欠员工工资指的是，公司工作人员因工作发生的劳务报酬被拖欠的情况，而这些工作人员应该根据合法的劳动关系取得劳务报酬。如果公司或部门负责人不按时支付劳务报酬，就属于拖欠工资行为。
3 申请支付令程序
1. 提出 支付令申请
当公司拖欠员工工资或者公司工作人员拖欠员工工资时，被拖欠员工可以向人民法院提起支付令申请，要求公司支付拖欠的劳动报酬，人民法院对这类案件可以依法作出支付令，也会依法作出其他适当的处理。
2. 向法院提出申请
向该支付令申请人必须在法院提出申请，请求作出支付令，其中要求包括：支付令申请人的身份证明；被申请人的可靠身份证明；合同或其他书面文件、可以证明被申请人拖欠工资的证据及拖欠金额；申请人提出支付令的理由及要求，申请案件受理费用，等等。
3. 法院受理案件
当人民法院收到拖欠工资申请支付令抚的材料后，会审查和确认所有与案件有关的材料，经审查认定符合受理条件之后，法院将受理该案件，此时法院就可以对拖欠工资作出支付令。
4. 法院作出支付令
法院在收到支付令书面文件及相关的材料，经过审理之后，会作出具体的支付令，支付令中包括：支付令申请人和被申请人的姓名；被申请人支付拖欠劳动报酬的期限和数额；如果有利息，则法院也会列出支付的利息数额；案件受理费用；该支付令的法律效力，等等。被申请人应当按照支付令的要求及时向支付令申请人支付所拖欠的劳动报酬。
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